权请示的答复》，劳动行政部门在工某认定程序中，具有认定受到伤害的职工某企业之间是否存在劳动关系的职权。被告认为该工某认定事实清楚、适用法律正确、符合 有：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX证言；道路交通事故认定书；考勤表、工某、招工某记表；XXX、XXX两位证人出庭作证。原告以此 ...

拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄劳仲裁字[2011]X 公司管理规章制度》中关某职工不得与客户、同事吵架及相关某罚条款，是企业实行用工管理，维护正常生产经营的需要，并不违背法律规定。被告公司因原告杜 ...

虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原合同一直履行到2010年合同解除为止；3、上诉人的工作岗位 职工。溆浦县桥江粮站一直为上诉人舒某乙交纳社会保险金。以上事实有溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：非全日制用工， ...

欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律 的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4月期间，被告周六加班共152天。2009年 ...

。另查明：上诉人因非工伤性质住院并全休三个月，其所在公司证明按考勤及相关规定扣发其工资，每天扣发130.78元，合计x元整。每月发放基本生活费260 基本生活费后，以三个月未出勤计算已扣发其工资x元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的合法收入，被上诉人依法 ...

表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行工作 《注射用盐酸阿糖胞苷工艺规程》等书证和证人张X的证言笔录，证实企业主管药品生产管理和质量管理的负责人应对有关质量管理规范和标准操作程序的实施和产品质量 ...

.5元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...

.42元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...

不变，两家公司的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在 劳动合同。 2、届书，证明原告申请探亲假未获单位批准。 3、出勤记录及考勤表，证明原告自2009年1月13日至同年2月16日期间未出勤。 4 ...

公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有 资讯科技有限公司成立后，李某某成为河南巨东资讯科技有限公司员工，但两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近，洛阳市巨东资讯 ...