的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉人做出除名决定前，在履行 ...

情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大 人的上诉请求应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。××对七上诉人做出除名决定前，在履行充分 ...

的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉人做出除名决定前，在履行 ...

情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大 的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。××对七上诉人做出除名决定前，在履行充分 ...

情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大 人的上诉请求应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。××对七上诉人做出除名决定前，在履行充分 ...

给鑫源黄金矿业有限公司及金源矿产品有限公司，甲方的行为是侵权行为，损害了乙方的合法权益，由于甲方的违约及侵权行为，给乙方造成了勘探工作无法进行，经济上受到 为止，最迟不能超过1997年3月份。五、联合办矿阶段。甲乙双方按股份制形式管理，成立董事会，以持股多少分红，严格遵守企业管理各项规章制度，年度预算 ...

已达到了刑法追诉的标准，被告对其给予开除是合法的；二、原告提出的补交养老保险、失业保险、医疗保险问题，不属于法院受理劳动争议案件的范围；三、原告 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十三 ...

13日，双方签订书面《劳某合同书》。合同约定，劳某村X排劳某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1日起至2007年12月 约定，劳某村委会应给予劳某某经济补偿……”属认定事实不清。其实际情况是：劳某某在担任会计职务期间，严重违反规章制度和财务规定，在没有领导签字同意的情况下， ...

本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：陶某某于2004年8月进入顺陶某司企业工作，从事机修的工种。双方于2004年9月18日签订劳动合同，合同约定，陶 某某存在不服从工作安排、擅自旷工，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，应由顺陶某司承担举证不能的不利后果。因此，顺陶某司认为陶某某违反劳动合同 ...