竞争者，供应商和客户有利益关系，包括担任先正达的竞争者，供应商和客户或者合营企业合作伙伴的管理人员、董事、雇员、顾问、咨询人员或是其股东等。4、2007 实际并不参与盈余分配。名义股东在法律上能认定为参股吗名义股东是否就该被辞退被告的行为准则原件是哪里原审对此认定不清。二、原审依据《中华人民共和国民事 ...

责任。 环艺设计北京分公司和环艺设计公司共同辩称：第一，环艺设计北京分公司属非法人企业，无注册资金，不能独立承担民事责任能力，不是适格主体。第二，中天 并提出质疑。根据本案双方提交的证据，本院认为：郑某的身份系中天投资公司工程部员工，从中天投资公司提交的2007年8月6日的会议纪要看，郑某还是《设计 ...

使原告的研发团队无法进行后续工作。原告遂于2006年10月8日将被告辞退。双方劳动合同解除后，原告要求被告进行工作交接，提交“MPXY(第一集)”的软件 的诉讼请求。 本院经审理查明：2006年原告游戏米果公司与被告靳某签订员工劳动合同，约定：被告从事手机游戏主程序开发工作，期限自2006年4月24日 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，住所（略），是被上诉人海皇饲料厂的员工。 上诉人麦某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一 麦某某住院期间的医药费由海皇饲料厂负责，海皇饲料厂一次性补偿麦某某残疾补偿金、工伤辞退费等各项补偿共（略）元，扣除麦某某已收海皇饲料厂应收的如意卡 ...

于2001年8月14日作出的结论为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置 被上诉人在辞退上诉人时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。 ...

豫信公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， 合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动 ...

11年之久，公司没有责任保存除名职工档案的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞某等， 人事档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王某档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务，具有过错，应当依法承担赔偿责任。从王某被 ...

，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记 条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号 ...

，向原告支付了超过正常工作日的加班工资和法定节假日的加班工资。3、由于该企业不景气，带薪年休假没有执行。4、因原告被辞职后仍占用公寓楼一间宿舍 的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25天累计 ...

证明。同时，单位为我缴纳养老保险金至1996年1月，那就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理 答辩称：姜某某明显超过仲裁时效，且其是国企开封电机厂的老职工并不是股份制企业开封博达电机股份有限公司的职工，开封博达电机股份有限公司作为被告诉讼主体不适格； ...