三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...

三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...

提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持 2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员 ...

提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持 2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员 ...

，广东华法律师事务所律师。 上诉人(原审被告)广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)，住所：佛山市顺德区X街道办事处容港路X号。 法定代表人顾某某，职务 劳部发[1996]X号文的规定，蔡某某主动提出解除劳动合同，经双方协商后解除的，科龙公司可以不支付经济补偿金。因此，蔡某某要求支付经济补偿金的 ...

X日出生，汉族，住所（略）。 被上诉人(原审被告)乐家洁具(南海)有限公司(以下简称乐家公司)，住所：广东省佛山市南海区狮山科技工业园塘头管理处。 法定代表人（略）， ，且该诉讼请求已经超过劳动法规定的申请仲裁期限，不应支持。综上，乐家公司对钟某作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟某的诉讼请求无事实和 ...

中机械适用法律条款，没有按照案件的实际情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综 支付额外经济补偿金（略）元的主张，本院予以支持。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，部分处理不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

年6月27日起至2003年8月4日的工资。由于双方尚未解除劳动合同，梁某某还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“ 及赔偿金的主张，因梁某某未就原审该项判决提起上诉，故本院对梁某某该项主张不作审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，处理基本正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

。2002年9月14日，梁某某向科龙公司提出：“由于个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司 请转告梁某某同志参加交接及免职后的待岗安排。”2002年9月26日，科龙公司以“集人资2002字(77)号”文件免除了梁某某大连服务中心的主任职务。梁某某 ...

，只是一面之词没有说服力。一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回佛仪公司上诉请求。 被上诉人黄某某在二审期间没有新的证据提交。 本院经审理查明：黄 合同既符合上述法律有关规定，也没有违反合同的约定，故佛仪公司不存在违约行为。 关于佛仪公司是否履行了提前30日通知解除合同的义务。本案劳某合同 ...