合议庭，于2009年6月25日进行了询问，上诉人曾某某、被上诉人南桐矿业公司的委托代理人朱颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明： 双方终止了劳动关系，原告曾某某领取了被告南桐矿业公司支付的一次性经济补偿金4716元和奖励金4000元，并解除了进南桐矿务局再就业服务中心协议。2008年 ...

交养老保险费用。 经审理查明：原告于1998年12月到被告长沙市机电设备有限责任公司（原长沙市机电设备总公司）工作，1999年3月下岗进入企业再就业服务中心， 月底，协议期满，被告作出与原告终止劳动关系的决定，并向原告发出了终止劳动关系的通知。2002年3月15日，原告与被告长沙市机电设备有限责任公司 ...

人进行尾沙坝修建。2006年6月中旬，被告李某甲终止与蒋大银的分包施工协议，并通知被告李某乙等终止尾沙坝工程施工。 2006年6月16日蒋大银 承担用工主体责任。”的规定不适用于本案。 综上所述，本院认为原告永兴公司与被告李某甲、李某乙之间不存在劳动关系。被告李某乙对工程欠款的追索可另循法律途径解决。 ...

X月X日生。 原告张某甲诉被告焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年3月18日向本院提起诉讼。本院于同日作出 9月7日原告张某甲与焦作矿务局焦西矿破产清算组签订协议书，协议内容为1、双方解除劳动关系；2、原告同意在领取一次性安置费后自谋职业；3、焦作矿务局焦 ...

诉讼，将被告名称误写为“焦作贝格耐火材料有限有责任公司”。2008年3月24日，原告宋某某重新向原审提起诉讼为本案事实。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原、被告双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律 ...

包装公司及所属企业划归省包装总公司直接管理的协议》的规定，常德公司、装璜研究所及供销公司均隶属省包装总公司，其人员编制和劳动工资均由省包装总公司管理，常德公司行使 。 徐某某仍不服，向本院提出申请再审。其理由为：1、确认与常德包装公司劳动关系存在；2、补发工资、工资晋升、交纳社保、医保、房改福利；3、 ...

，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 人的劳动合同不规范，对此予以撤销，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回公司上班，而上诉人却坚持不上班，意在恶意获取经济补偿金，对其上诉请求 ...

权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 被上诉人（原审被告）鹤壁市电子供销公司。 委托代理人刘某。代理权限：一般代理。 上诉人童某某因与被上诉人鹤壁市电子 、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。结合本案，童某某既未与供销公司签订过劳动合同，亦未在供销公司工作过，双方不存在 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈贡星河 ...