原告知道员工手册的内容。 2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。 3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。 4、房地产 合同经济赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金，支付佣金提成2,395.44元以及扣押佣金的赔偿金，并要求不承担社会保险费个人承担部分。该委裁决：（一 ...

，应予支持。原告请求退还应由其个人负担的部分即609.12元，不应支持。另原告请求退还2008年1月以后的养老保险费，因双方劳动合同终止，已不存在劳动关系，故 条、第七十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司应退还原告杨某甲垫付的养老保险费 ...

期间，原告的郑州大学临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告 10日将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。 后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动 ...

合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方当事人消失；（五）乙方被批准自费出国留学或出境定居 （集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而 ...

购销公司提出，河南省粮食购销公司应当给予梁某某提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁某某与河南省粮食购销公司在劳动关系存续期间用人单位应为职工依法缴纳 我方不应支付其提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁某某一直由新乡华新纺织办理保险，我国相关法律和政策规定，一个人只能有一个社保号， ...

）公司签订了书面劳动合同，合同期限从2007年10月1日起至2010年9月30日，合同实际履行地为长沙。原告于2008年4月8日以个人原因无法胜任工作 公司签订雇佣关系转移协议，而原告也于2008年2月27日与康某某（北京）公司签订书面劳动合同。根据《雇佣关系转移协议》和原告与康某某（北京）公司签订的 ...

，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼 “柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月10日提出辞职，工厂 ...

》复印件两份（王某甲称因涉及到个人隐私及商业秘密均只提供第一页及最后一页，中间部分未提供），同方公司认为前述劳动合同并不完整，并对合法性提出异议，本院经 厂打电话让陈茜代为收取，因为陈茜当时的大客户是赛尔纸制品厂，未经金光林浆公司和王某甲许某。 2009年9月16日本院询问王某甲《合作协议》的甲方是 ...

执行，因此追收社会保险金的主体应是劳动保障部门而不是职工个人。所以原告的诉讼请求要求被告支付失业金、补缴养老和医疗等社会保险费用的主体不适格，法院应 如下：原告卢某甲于2002年2月到被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告在被告单位工作期间下班时擅自私拿 ...

门登记备案后，企业开始生产运营。改制后，根据生产经营需要和个人的行为表现，企业一些解除劳动合同的职工对经济补偿金概念上存在着不同程度的误解。自2004年 日在焦作市公安局强制戒毒所强制戒毒三个月。被告系1993年到原食品公司上班，2007年解除劳动合同，按照焦劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书的裁决， ...