。事实上职工是与南乐县粮食局签订了固定期限合同，该合同终止或解除均为南乐县粮食局的权利及责任。职工表示不与我公司建立劳动合同后，南乐县粮食局仍然批准十几人 三项的约定。被申请人辩称自己所签不同意与我公司建立劳动关系属于强迫，只是辩词，事实上，关于职工问题如何解决由南乐县体制改革领导小组直接进厂参与，我 ...

二条第一款规定，人民法院可以确认其证明力。一审法院仅以证人与上诉人存在劳动合同关系即认定证人与上诉人有直接的利害关系并妨碍如实作证，不采信 提起上诉，本院对此不予审查。 综上所述，原审判决认定部分事实有误，上诉人大旺人造板公司的部分上诉请求成立，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

造受损失，责任在上诉人百大超市。一审法院根据本案的客观实际情况，依法解除双方当事人签订的《合同书》并酌定判决上诉人百大超市赔偿被上诉人李某某损失x元 2日后，被上诉人李某某已不存在实际经营的客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李某某支付营业员工资3240元的上诉 ...

年8月3日原、被告双方仍在就终止合作后原告前期投入的医疗检查设备如何处理的相关事宜进行协商； 证据材料9、中华人民共和国食品药品监督行政执法文书现场检查 经营、管理，撤出某工作人员，该协议事实上已经终止，故原告省爱信服务公司起诉要求解除联营合同的诉讼请求因合同已经在事实上归于终止，故没有再判令解除联营 ...

绿创公司应当依法承担责任。故起诉，请求法院判令：1.解除大恒公司、绿创公司之间的合同关系；2.绿创公司拆除已建的不合格工程；3.绿创公司返还已收取 性质为承揽合同，承揽人的主要义务为交付符合约定的劳动成果。大恒公司与绿创公司签订合同的目的即要求绿创公司对其GMP改造工程（废水处理部分）进行治理，以达到 ...

12月31日止的劳动合同，规定了未经翁某物流公司同意，泄露或不正当利用翁某物流公司非公开资料、信息及商业秘密的，翁某物流公司随时解除合同，双方所签订的 翁某物流公司的商业秘密是否正确，如黄某甲的行为侵犯了翁某物流公司的商业秘密应如何承担民事责任二、黄某乙应否承担保证责任 本院经审理查明，一审判决认定的 ...

造受损失，责任在上诉人百大超市。一审法院根据本案的客观实际情况，依法解除双方当事人签订的《合同书》并酌定判决上诉人百大超市赔偿被上诉人李某某损失（略 2日后，被上诉人李某某已不存在实际经营的客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李某某支付营业员工资3240元的上诉 ...

人的员工周鑫等一百多名员工以上诉人拖欠工资及加班工资为由向广州市白云区劳动争议件裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，该委于2003年9月4日作出裁决， 不服，上诉称：上诉人与被上诉人之间的纠纷是合同违约纠纷，对于合同是否应解除，或者应继续履行，双方责任如何承担，原审法院已通过(2002)云法民初字第X ...

担任记录。本案现已审理终结。 原审法院查明：1987年7月21日，华北制药厂劳动服务公司(初次更名为华北制药厂综合实业公司，后更名为华北制药集团综合实业有限责任公司， 的约定，联营到期后，一方可将产权转让给另一方。华北制药综合公司依约要求解除双方联营合同，并将其在联营体华曙厂享有的所有者权益折价转让给 ...

月2日向原审法院提起诉讼。 原审判决认某：原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但被告在原告公司工作，原告为其支付工资，双方之间存在事实上的劳动 申请原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本意即是被告本人提出了解除劳动合同，双方工伤保险关系终结。所以，被告该请求不合理，不予支持。关于被告 ...