立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、弄虚作假外出原因或包括考勤在内的公司记录。 庭审中，原告称5月18日外出时向被告部门经理说“出去 、被告庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其及下属 ...

帐。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名， 《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方 ...

陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。 5、考勤卡、月 元、双休日加班工资4,545元及法定节假日加班工资1,712元。 陈某某要求某某公司支付2005年6月至2008年6月超出劳动合同工作内容的额外报酬7,200元 ...

，被告与原告之间只是临时雇佣关系，被告拒签劳动合同； 2、2008、2009年度考勤表，以此证明被告到原告处临时雇佣天数，其中2008年8月为7天，9 被管理、支配与被支配的从属关系，劳动者隶属于用人单位，遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时， ...

统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品有限公司 出。原审被告南宁市北铁海产品有限公司答辩称上诉人于2008年上半年自行到其公司应聘，真实性，关联性不予认可，并且证人李某乙，李某丙有利害关系 ...

中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日不低于 清单及中信银工某卡明细，证明原、被告存在劳动关系；2、复印于被告公司的考勤表，证明原告上班上到2010年8月24日；3、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会 ...

的系国有财产的事实。 8．证人丁某某证言证实其系城北清扫公司的管理人员，公司的财务是被告人楼某甲一手抓的，平时清扫工人考勤是按日进行的，考勤表先送 并未退出全部赃款，故本院不予采纳。为保护国有财产所有权不受非法侵犯，维护国家廉政建设制度，惩罚犯罪，依照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条第二款、第三百 ...

事实错误，适用法律错误，被上诉人工作失职，应当扣发其相应工资。原审判决由我公司支付被上诉人加班工资违反法律规定。请求撤销原审判决并予判决，由被上诉人承担两审诉讼费 字［2010］第X号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《考勤记录》、《工资表》、双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为： ...

签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理； 3、考勤卡，证明被告工作期间上班时间； 4、用电告知书，证明每周三 了《劳动法》第十九条书面劳动合同必备的七项条款，此举是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十 ...