第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 代理审判员陈坚 代理审判员李某 二OO四年十二月二十日 ...
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第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 代理审判员陈坚 代理审判员李某 二OO四年十二月二十日 ...
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不予采信。庭审过程中，二被告自称除高某某外并无他人自原告离职到被告天诺金公司工作。鉴于被告未对原告公证书记载的反常现象作出合理解释，根据现有证据 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长蒋强 代理审判员刁云芸 人民陪审员张建民 二O一O年 ...
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年6月版）的回执，胡XX在员工签名处签字。XX公司为发展模具制造和工业自动化业务，将公司的两个部门模具部和自动工业化部独立出来成立长沙瑞都模具 ，但原审法院拒绝了胡XX的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资 ...
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，住所地：（略）。 法定代表人：郑某，该公司董事长。 委托代理人：元某，某集团有限公司法务部员工。 原告张某与被告宁波某高科技有限公司劳动争议纠纷一 为原告代为保管焊工证，便于办理复审等手续，原告从未提出其自行保管的要求。原告属于非正常离职，导致被告无法归还焊工证。中途由于被告管理上的失误，未能及时 ...
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2010年11月休息日加班费80元，放弃要求被告支付延迟发放加班费25%的经济补偿金22.5元。 被告华联超市南宁二分公司辩称：原、被告于2010年11月 日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动 ...
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,108,001.45元，被告尚欠原告到期货款2,652,410.61元。故原告诉至法院要求判令被告支付货款2,652,410.61元。诉讼中，被告于2009年9月 账户为陈a发放工资，也说明直至2009年12月11日陈a尚是原告公司员工。 12、2009年4月15日被告向原告发出的关于金属材料不合格 ...
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，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，要求判令被告履行 上诉期限届满后七日内仍未预交上诉案件受理费，又不同时提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长陈汉锡 审判员陈洁芳 代理审判员梁宇俊 二00六年四月 ...
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表明上诉人掌握商业秘密，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《劳动法》第三条 提出确认申请。上诉人未提出该申请，依协议第5条的约定，其离职后竞业限制义务自动开始。此外，双方在《竞业限制协议》中明确约定，上诉人履行竞业 ...
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原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4、原告在具备享受年休假的期限内 1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； ...
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