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,黄某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发黄某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,黄某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发黄某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,卢某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发卢某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,杜某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发杜某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,邓某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发邓某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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吴某甲认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发吴某甲工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华 ...
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,卢某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发卢某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,邓某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发邓某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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