至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 被告某某公司辩称，原告采用罢工、连续旷工的方式逼迫被告解除劳动关系，被告依据规定作出的 合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日 ...

华峰实业有限责任某司。住所地武陟县X路北贾桥西侧。 法定代表人李某某，该公司经理。 委托代理人张某某。 委托代理人谢某某。 被告武陟县劳动和社会保障局。住所地 ，适用法律、法规正确，程某合法，依法应予维持。原告诉称刘某甲违反单位规章制度，违章操作，以及其受伤是由于他人合上开关造成的、属于其与合上开关者 ...

珍发生争执，2008年10月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。后经杞县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该 不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行处理有事实 ...

发放了工作服，收取了被告保证金3000元(2006年7月-2007年2月)；被告公司及员工通讯录上，印有被告的名字。2007年1月10日，被告送货到 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

劳动合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年6月份的工资未发，是公司依规章制度对其进行的经济处罚。李某某要求给付生育保险待遇的请求，已过劳动 某公司于2009年10月31日之前一次性支付原告李某某生育津贴9000元，被告某公司并于2009年10月31日之前退还原告李某某押金1000元，以上共计x元 ...

X月X日出生。 委托代理人赵卫国，新郑市法律援助中心律师。 上诉人新郑市保安服务公司因诉新郑市人事劳动和社会保障局劳动行政保障一案，不服新郑市人民法院（2009） 国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李某 ...

X月X日出生。 被上诉人（原审被告）商丘市恒兴铸造有限公司。 法定代表人姚某，该公司总经理。 委托代理人杨某乙，男，X年X月X日出生。 委托代理人郑慧 ，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束，从2007年8月份起，上诉人以厂里没有活为由，不再去 ...

辩解其未实施盗窃作案。 经审理查明，2008年6月，被告人王某甲应聘到三力公司下设的浏阳市医用仪具厂工作，具体负责在生产车间操作注塑机。2008年7月30日 的证明，证实被告人王某甲于2008年6月被招聘到该厂工作，因不遵守公司规章制度，于2008年7月30日被辞退。 （5）指纹照片，证实2008年8 ...

月3日作出（2006）扶民初字第X号民事判决，原审被告吉林省扶余化工有限责任公司不服，向本院提起上诉。本院于2006年12月1日作出了（2006）松民 鉴定结论有异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年 ...

彦，紫微星律师事务所北京分所律师。 原告李某某与被告第一创业证券有限责任公司北京月坛南街证券营业部（以下简称营业部）证券托管合同纠纷一案，本院受理后， 作为投资参考，甲方应自行承担据此进行投资所产生的风险。本协议签署后，若有关法律法规、规章制度及行业规章修订，相关内容及条款按新修订的法律法规、规章制度 ...