，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告贾 的裁量权。上诉请求：撤销原审判决，依法改判；确认上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系；判令被上诉人立即补发上诉人相应的工资报酬；由被上诉人承担本案的 ...

申请早已超过时效，对陈某的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告陈某的诉讼请求。本案案件 服务局开了失业介绍信，领取了失业保险金，应当认定上诉人是明知已经与被上诉人解除了劳动关系；三、上诉人的仲裁申请超过了仲裁时效。因此，请求二审法院驳回上诉， ...

就一次性经济补偿金作出了终局仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 以2008年度湖南省职工月平均工资1642.58元作为被告2008年的月平均工资；根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月 ...

单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。”2008年3月18日原告交财务科2900元养老金个人部分。2008年5月 、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于1年的仲裁时效规定，明显是为了保护劳动者利益而作特别 ...

未再雇佣原告杜某甲，原告杜某甲也未再要求上班、领取工资和生活费，双方的劳动关系事实上已经自动解除，被告洛阳市红垠建筑安装工程有限公司应当按照《工伤保险条例》、《 人民共和国劳动法》第七十三条第（一）款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十 ...

无法履行；被告的仲裁申请没有超过仲裁时效。 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认： 2002年7月被告到原告单位工作，月工资360元。2008 不应获得两倍工资，理由不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

争议纠纷，及后来的申请仲裁和向人民法院起诉的时间，均发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前。原审人民法院以此为由驳回李某甲等28人的起诉正确，应予维持。李某甲等28人的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项和最高某民法院关于适用《 ...

，故钟某某上述意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一 称南翔医院的请求已超过诉讼时效的主张，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

为被告董某某缴纳社会保险以及支付失业救济金。 被告董某某辩称：其与原告形成事实劳动关系，原告应当按照法律规定为被告支付各种社会保险费用并赔偿因此受到的损失。原告中国网通鹤壁分公司诉被告的请求人民法院不应当审理，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁裁决应当为终裁裁决，原告只能请求 ...

争议纠纷，及后来的申请仲裁和向人民法院起诉的时间，均发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前。原审人民法院以此为由驳回李某甲等28人的起诉正确，应予维持。李某甲等28人的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项和最高某民法院关于适用《 ...