年11月7日，李某以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11日，李某申诉至大兴仲裁委， 缴纳基本养老保险的损失赔偿金5267.6元表示同意，法院不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、参照《违反和解除劳动合同的经济 ...

支付其话费补贴，故法院对其关于2010年1月1日至2010年5月26日话费补贴的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条第（二 足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请 ...

公司资料，给公司带来巨大损失，并提供带有梁X签名的保密条款的复印件和《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。梁 。 一审法院审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 ...

主张华清园公司支付2008年4月1日至2008年8月11日的法定节假日加班费，于法无据，不予支持。关于奚某的第六项诉讼请求，奚某于2010年6月26日以无房 不予采信。奚某的此项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条、第七十二条、《中华 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

的加班外尚有其他加班事实的存在，故对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条 某系违法解除某李某的劳动合同关系及判令广某向李某支付经济补偿金x.92元，符合法律规定，本院予以维持。二、关于李某要求广某支付加班费x元的问题。李某 ...

向劳动者收取财物，所以，某某物业公司收取谢某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 班。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，第一，关于谢某主张的加班费的问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点 ...

康元粮油食品品加工有限公司上班，双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动 认定事实一致。 本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和 ...

%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计160×930元/月÷21.75天×150%＝x元。现原告仅向本院主张要求被告支付 ...

原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； 日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...