条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告孙某的 均属孙某单方陈述，无证据予以证明。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

终止之日，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（二）项规定，被告陈某的 年6月以来的工资损失，用人单位支付经济补偿金和额外经济补偿金，补缴社会保险费，符合法律规定，予以支持。其恢复工作的请求与法无据，不予支持。陈某1999年6月 ...

的，依法驳回其仲裁请求。本案原告鲍某曾与被告河南省通信公司郑州市分公司存在劳动关系，但2006年2月原告从被告调入郑州天安人力资源管理服务有限公司，至此 。 原审法院依照《华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

中某人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条之规定，判决如下：驳回原告郑 期限，郑某要求某某市水务局支付拖欠工资、统某、医疗保险金的诉讼请求，依据《劳动合同法》第四十八条、第五十条之规定应予支持。请求二审法院依法查清事实 ...

双倍工资x元、经济补偿金5000元、6个月医疗期病假工资x元并解除双方劳动合同。原告陕西恒翔建筑安装工程有限公司不服此裁决书向本院起诉，请求：1．依法 争议纠纷，违反一案一诉原则，依法不予支持。因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

月25日受理后，依法组成合议庭,并于2011年8月18日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。被上诉人翔吉公司的委托代理人许某某和王某某 没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X号）第十三 ...

：肖某于1989年11月到南宁市第二运输总公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2001年1月8日，南宁市第二运输总公司、南宁中转联运公司合并为广西 加班事实，但未能举证证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当 ...

岗位为柳州中支负责人，工作任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008年5月12日，渤海财保 的处罚措施即扣发冯某工资的行为的合某不子认可是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动部关于 ...

X区李某修理部”，从事开修锁业务。2008年1月28日原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处“担任教工宿舍楼门卫及环境保洁”工作，工作时间为综合工时 不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下： 一、 ...

失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇12×520×120%=7488元。 依据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某三条、 ...