锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，张某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但张某某提供的1997年2月考勤表、1997年5月工资表等 ...

锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，杨某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但杨某某提供的1997年2月考勤表、1997年5月工资表等 ...

美电器有限公司合资成立锦电公司。1983年7月，杨某某到开关厂工作，未签订劳动合同。1995年，济源开关总厂注册登记为企业法人，开关厂与锦电公司 电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

有限公司合资成立锦电公司。1993年5月，许某某到锦电公司工作，未签订劳动合同。1995年，济源开关总厂注册登记为企业法人，开关厂与锦电公司均 锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 一、开关厂与他人合资成立锦电公司，王某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某某提供的1997年2月考勤表、1997年5月工资表等 ...

锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，牛某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但牛某某提供的1997年2月考勤表、1997年5月工资表等 ...

办事处所属企业，始建于1976年。1987年5月，贺某某到开关厂工作，未签订劳动合同。1992年10月，开关厂以其土地、房产、设备资产作为出资与 电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

美电器有限公司合资成立锦电公司。1995年10月，狄某某到开关厂工作，未签订劳动合同。1995年，济源开关总厂注册登记为企业法人，开关厂与锦电公司 公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

公司工作期间，华厦公司按月向付某乙支付某资,双方当事人存在事实劳动关系。因双方当事人未签订劳动合同,故华厦公司应从2008年2月1日起至同年11月5日 要求，维持一审判决。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于华厦公司称双方没有签订劳动合同的原因在付某乙，其并没提供证据予以证明，而付某 ...

缴纳保险的时间有所延长，不能以缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资， 的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告 ...