用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。杨某 和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在核定上述三 ...
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用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。吴某 和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在核定上述三 ...
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4项及相应支付凭证。2007年4月18日河南省人民政府发布豫政文[2007]X号关于建立新某的通知，在新某师范高等专科学校、平原大学和新某市教育学院合并的基础上 共和国合同法》第二百七十九条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条第二款、第十四条、第十六条第二款、第十 ...
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上诉人称，一审法院裁定认定事实不清，适用法律错误，一审法院裁定不予受理是错误的，请求撤销原审裁定。 经审查，本院认为：《湖南省高级人民法院相关规定》（湘高法 前提与企业签订相关协议的履行问题，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应由政府有关部门按照企业改革 ...
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第一百零七条、第一百零九条、最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条之规定，判决如下： 一、撤销莆田市涵江区人民法院（2010） 根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第六十二条【合同约定不明时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条 ...
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、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年 合同的经济补偿办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下： ...
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，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国合同法>若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条、第十五条 ，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。”和一百二十六条“原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。” ...
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上海社保局的有关规定，公司应该为自己缴纳上海市X镇职工社会保险费。2010年5月8日原告辞职离开被告公司，《辞职报告单》上显示原告的离职原因为福利制度、环境 2009年6月12日发布《市人力资源社会保障局关于外来从业人员参加本市X镇职工基本养老保险若干问题的通知》（沪人社养发[2009]X号），该通知 ...
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12月13日，东方大连办事处在《辽宁日报》发布债务催收、信托设立、债权转让通知公告后，诉讼时效期间中断，该期间自2006年12月14日重新计算两年 债务的信函是否到达某制药公司，最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十条第（二）项规定，当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张 ...
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）。 4、河南省劳动厅、河南省财政厅、河南省总工会关于调整国营企业职工死亡待遇等问题的通知（豫劳险字[1992]X号豫财综字[1992]X号）。 5、劳动部办公厅 退休金余额、养老保险金个人账户余额、丧葬补助费和抚恤金的申请，否认原告向其提交有关杨某某被宣告死亡的法律文件，原告所举证据也不能证明该事实 ...
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