合同中明确约定由原告为被告缴纳小城镇社会保险，被告与上海缘邦劳动力资源服务有限公司并没有签订过劳动合同，被告接受仲裁裁决，请求驳回原告诉请。 经审理查明： 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告认为被告系上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣至其处的劳务人员，其已通过该公司为被告 ...

一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与彭某某重新签订劳动合同，但因彭 ...

一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与陈某某重新签订劳动合同，但因陈 ...

一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与侯某某重新签订劳动合同，但因侯 ...

依法组成合议庭审理了本案。 原裁定认为，本案中三隆公司与洛阳市吉利区冶戌建筑安装工程公司（以下简称冶戌公司）签订《劳务合同》、第三人李某乙受冶戌公司雇佣 中，事故受害人为第三人李某乙，用工单位为本市吉利区冶戌建筑安装工程公司，上诉人夏某某为冶戌公司名义的借用人，赔偿责任人依据区政法委会议纪要为三隆公司 ...

终结。 原告某某诉称，其于2007年11月25日进入上海某某某服务公司（以下简称某某某公司）工作，担任驾驶员。后其于2008年8月22日在不知情的 予以确认。 本院认为，某某服务社系非正规就业劳动组织，非劳动法意义上的用人单位，故其与某某之间建立的系劳务（雇佣）合同关系，而非劳动关系。某某服务社与某某 ...

及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱某乙于2004年3月到漯河联通公司工作，漯河联通公司是用工单位，漯河市人才开发有限公司为用人单位，该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与朱某乙重新签订劳动合同，但因朱某乙的工资一直仍 ...