，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...
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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...
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伦创业律师事务所律师。 上诉人殷XX因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第X号民事判决 上诉人在二审诉讼期间提供的证据有六份图片，拟证明科勒公司恶劣的工作环境和条件。一张2003年2月18日医疗收费专用收据，费用为119.10 ...
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单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在 上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革 ...
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405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。黄某调至开发公司工作，有大良镇委员会的任命书、调动 有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，被告为贵港市水利局下属的集体所有制度企业，受贵港市水利局主管。原告于1991年12月23日被吸收为贵港市水利局编制 年12月30日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，认为原告于1994年已经办理调动手续到被告处工作后，其 ...
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，杨xx向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付双倍经济补偿43309元、补发2003年至2011年定额工资（基本工资）67200元、延长工作时间的加班 公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休某日从未享受过休某休某 ...
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，服从管理，按时完成工作任务。刘xx提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与刘xx发生劳动争议后，应先协商解决 亦非员工福利；二、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、 ...
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规程，服从管理，按时完成工作任务。刘x提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与刘x发生劳动争议后，应先协商解决 亦非员工福利；二、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、 ...
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规程，服从管理，按时完成工作任务。曾某提前三十日以书面形式通知某某证券五一营业部，可以解除劳动合同。某某证券五一营业部与曾某发生劳动争议后，应先协商解决 亦非员工福利；二、某某证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、 ...
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