，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。原告 x元、中夜班津贴1936元、节假日加班工资差额4581元，并交付退工证明。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。 另查明，1、2008年2月1日 ...

依据有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的 李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了通知义务。原告只要将文件精神通知到二被告 ...

月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定 通知解除劳动关系的代通知金x元；6、项目奖金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14日原告向本院提起诉讼如前。 另查明 ...

元。2009年7月，被告以原告旷工为由，单方解除了与原告的劳动合同。原告就此申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服。故提起诉讼，要求被告支付解除劳动 、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者 ...

劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付其经济补偿金，其诉讼请求相互矛盾，况且原告在向荥阳市劳动仲裁部门申请时，已明确表示不愿意与被告签订劳动合同 年5月原告出勤31天，原告在被告处上班期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班 ...

郑州市金水区仲裁委于2010年3月9日下达了金劳仲字（2010）X号劳动仲裁裁决书，裁决支付被告双倍工资x.23元、经济补偿金1943.72元、代 1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505元，其要求原告支付2010 ...

应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，周某某于1989年在三门峡运输公司参加工作，于1994年其所单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日，三门峡 、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效，故对周某某的诉讼请求，本院不予支持。 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，张某某于1987年6月调入三门峡运输公司二分公司工作，1996年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日，三门峡 、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效，故对张某某的诉讼请求，本院不予支持。 ...

，且已收回部分货款16.2万元。 2008年9月24日，高必德公司向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求彭某支付违约金100,000元。因仲裁案件 任职期间，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经高必德公司同意 ...

元。总计x.67元。 原告向本院提交的证据有：修武县劳动仲裁院员会（2009）X号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法 的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于 ...