劳动关系认定办法 - 判裁案例搜索

上诉人某某与被上诉人贺某劳动争议纠纷一案

：一审判决认定事实错误，被上诉人的劳动合同是与微京商贸（上海）有限公司签订的，与某某无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪某管理办法》证明中某某均确认了被上诉人的入职时间，一审法院据此确认被上诉人与某某之间存在劳动关系并无不当。被上诉人的薪某显示其当月加班的情况，某某应当依法向被上诉人 ...

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原告周某丙因与被告湖南某广通实业发展有限公司（以下简称某广通公司）发生劳动争议纠...

：1、周某丙的第一项和第三项诉请超过了仲裁时效。某广通公司下发的转移劳动关系通知为2010年4月7日，双方解除合同是2010年5月,至今有一年半的时间的假期。第十条本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假 ...

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蔡某与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

补偿金2个月的工资1800元。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%的额外经济补偿金450元。5、依照《二条之规定判决如下：一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某解除劳动关系的经济补偿金1800元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未 ...

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陈某与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告陈某年休假7天加班工资772.36元（36.78 条之规定判决如下：一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金1200元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某 ...

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XX公某与柏XX劳动争议纠纷一案

中心出具的证明等证据佐证，足以认定。本院认为,被告于2010年1月到原XX公某工作，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。原XX公一次性伤残就业补助金。为此，本案被告提出解除与原告的劳动关系后，原告应当根据该条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，向被告支付一次性伤残就业 ...

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原告衡东县兴发工程有限公司与被告谢某，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案