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:一审判决认定事实错误,被上诉人的劳动合同是与微京商贸(上海)有限公司签订的,与某某无关;一审判决适用法律错误,加班费的计算应当依据《薪某管理办法》 证明中某某均确认了被上诉人的入职时间,一审法院据此确认被上诉人与某某之间存在劳动关系并无不当。被上诉人的薪某显示其当月加班的情况,某某应当依法向被上诉人 ...
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:1、周某丙的第一项和第三项诉请超过了仲裁时效。某广通公司下发的转移劳动关系通知为2010年4月7日,双方解除合同是2010年5月,至今有一年半的时间 的假期。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假 ...
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补偿金2个月的工资1800元。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,加发25%的额外经济补偿金450元。5、依照《 二条之规定判决如下: 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某解除劳动关系的经济补偿金1800元; 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未 ...
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之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》,被告应支付原告陈某年休假7天加班工资772.36元(36.78 条之规定判决如下: 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金1200元; 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某 ...
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中心出具的证明等证据佐证,足以认定。 本院认为,被告于2010年1月到原XX公某工作,双方建立了劳动关系,权利义务应受劳动法律法规的调整。原XX公 一次性伤残就业补助金。为此,本案被告提出解除与原告的劳动关系后,原告应当根据该条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定,向被告支付一次性伤残就业 ...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条,国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条,国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条,国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条,国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条,国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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