是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。 被告为支持其抗辩提供如下 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员周蓉霞 书记员赵 ...

违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。至于原告的工资收入，根据劳动合同确定原告每月工资1000元，原告关于其每月工资应为1500元的主张， 工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月，不符合该规定，故对原告要求被告支付年休假15天的补偿金2045元的诉讼请求， ...

了劳动手册。致原告未能办理这些手续，是劳动手册在被告处，不影响被告的就业，被告的计算标准不符合规定，故不同意被告的诉讼请求。 本院认为，原告 收入人民币x元不予支持； 四、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，由被告徐某 ...

如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元； 二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的 月期间每月经中国光大银行汇入之钱款系被告支付原告工资，故确认其工资标准为劳动合同约定的工资数额。同时，原告确认被告为其缴纳2008年5月至2009 ...

工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市１００元，其他县、市８０元的 ，符合上述规定，本院予以支持。闫某某关于要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫某某办理了领取20 ...

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李某某自1980 享受相应的退休退职待遇，和解除劳动合同不是一个概念。煅烧厂通知李某某鉴定劳动能力，并依据鉴定结果为李某某办理了病退手续，符合法律规定，李某某也已 ...

，不予认可。对证据6和证据7，被告认为证人刘某与原告有利害关系，其陈某不符合实事，作为车间主任，证人也没有夜间对员工进行监督查岗的权力，证人杨某某没有 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

至2010年2月止。 另，本院委托卢湾区社会保险事业管理中心以5,000元/月为标准，核算被告2010年3月至2010年9月应当为原告缴纳的社会保险费。该 ，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求，本院不予支持。 原告于 ...

每天的工作时间为9点至17点，扣除就餐时间后被告每天的工作时间未满8小时，不符合常理，故本院采纳对其不利的陈述意见，即每天的工作时间为9点到18点 二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月1300元的标准支付被告2008年5月1日至 ...

均为人民币）的标准为原告补缴社会保险费。 经审理查明，2007年4月，原告进入第三人处工作，双方签订了期限至2008年6月8日止的劳动合同。2007年9月 乱扣其工资，故未领取相应款项，亦未在工资表上签名确认，原告的上述解释符合常理，故本院予以采信。对被告辩称，接报回执单上所载报警时间2010年1月 ...