，由于上诉人对被上诉人签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，且不违反国家法律法规的禁止性规定，是合法有效的，对合同双方均具有约束力，且该合同 的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效工龄；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加 ...

2005年度克扣被上诉人焦某某每月50元工资的问题。四、被上诉人焦某某并未提供合法有效的证据证明上诉人焦某制动器（集团）有限公司应当支付其提成款4587.32元， 有限公司工作时已经49岁，没有提供档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦某某之间没有建立 ...

”“加油站经理、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个 用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除劳动 ...

做颅骨修补手术费用x元。 被告鹤壁市建筑工程公司辩称：1、原、被告之间没有建立劳动合同关系，原告系受雇于张全华；2、被告已经全额支付原告医疗费及住院 条例》第三十一条规定：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...

的样机，已然违约在先；宗申公司不负有测试样机的合同义务，没有停止实施专利，解除与万某某的劳务关系与是否继续实施专利属不同法律关系，因此宗申公司没有任何 物资和费用由宗申公司提供。2005年9月项目组解散，宗申公司与项目组成员解除劳动关系。宗申公司与万某某都承认样机没有向有关农机鉴定部门申请试验和鉴定。 ...

方书伟于1999年9月至2000年4月溧河铺镇任香菇技术员，方书伟继续任双孢菇技术员至2000年10月底。公司停产后，方书伟等几人不断找其要钱 于2007年元月20日死亡。 原审再审认为，本案争议的焦点为：1、该案是劳动合同纠纷还是技术服务合同纠纷。2、溧河铺镇政府是否是适格主体。3、本案是否超过诉讼 ...

提交了其经营勿忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利 ，该建议何时做出的，“建议”能否作为法庭判案的依据一审法院为什么不调查邓某某是否愿意交还酒店，为何不调查邓某某作为酒店实际占有人的当时的意思表示（2 ...

按照比例领取收益，如果老孙某司尚未受益则杨某某亦不可能收益。因此，经纪合同在性质上区别于劳动合同，保证杨某某必要的生活费支出并非老孙某司的合同义务，所谓 的目的是为了使杨某某的权益得到高水平的有效运作，故老孙某司是否具有演出经纪资格，是否申领营业性演出许可证都不影响合同的效力和履行。 二、老孙某司已经 ...