，工作人员。 被上诉人(原审原告)卢某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年7月至9月的二倍工资 ...

某某，董事长。 委托代理人霍亚莉，上海万浩律师事务所律师。 上诉人朱某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决，向 在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍 ...

，工作人员。 被上诉人(原审原告)李某丙。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决， 劳动合同而被视为与李某丙之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二 ...

，工作人员。 被上诉人(原审原告)徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 合同而被视为与徐某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资 ...

律师事务所律师。 委托代理人季懿卿，上海市光大律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事 违反劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合法律规定，并无不当，嘉德公司也无需支付王某某经济补偿金和替代通知金，故王某某 ...

甲。 委托代理人云某乙。 上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号民事 服公司向云某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。云某甲于2009年 ...

总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事判决，向 ，于法不悖，本院予以准许。综上，本院认为原审法院根据查明事实及相关法律之规定所作的判决并无不当，应予维持。李某某的上诉请求，缺乏事实和 ...

尚律师事务所律师。 委托代理人王骞，上海紫雨律师事务所律师。 上诉人马某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事 马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某负责与员工张某某签订了 ...

。 被上诉人(原审原告)王某(曾用名王X)。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资 ...

简称卡斯科上海分公司)、上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)、沐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2007)黄某四(民)初字第X号 劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审 ...