职工退休年龄规定，原告已年满61周岁，达到法定退休年龄，且原告未提供证据证明其仍然依靠自已的劳动为生，具有劳动能力，故对其主张的误某损失不予支持。原告 ，承担不超过百分之十的赔偿责任。 《中华人民共和国保险法》 第某十五条保险人对责任保险的被保险人给第某者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定， ...

20多年，被告陕县种子公司从未与原告签订过劳动合同，也没为原告办理养老、医某、失业保险，原告现已到了退休年龄无法办理退休手续，原告多次找二被告均遭到拒绝 仍在改制过程中。2、被告与原告之间曾发生过承包合同关系，根本不存在劳动合同关系。3、原告的申请已超过了仲裁时效。 被告陕县农业局的答辩意见与被告陕县 ...

要求赔偿误工费的诉讼请求。 原告现年64周岁，已超过法定退休年龄，应当享有国家给于的相应的退休福利待遇；原告虽超过60周岁，可根据其身体状况从事与身体 提供护理人员的工资收入及误工证明，未提供护理人员所在公司的企业法人营业执照、劳动合同、工资完税凭证、工资表等相关证据，应承担举证不能的法律责任。 原告 ...

收取原告300.00元押金，赔偿侵占期间所造成的利息损失97.20元；三.未出具解除劳动合同证明，造成原告遭受的经济损失5720.00元，（暂计至2010年2月13 在入职时是其他单位的退休工人，早已超过退休年龄，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，解聘时均已按政府的方案进行了补偿，其请求应当驳回。 ...

，被告也无义务给原告办理。综上，原告与被告无劳动合同关系，原告要求被告给其办理退休手续无法律依据，恳请法院驳回原告起诉。 经审理查明，被告 原告1992年至今的养老保险费用。2003年10月30日，郑州市中原区人民法院以原告超过法定的劳动争议仲裁申诉时效判决驳回原告的诉讼请求。其后，原告不服一审判决， ...

签订聘约，但李某某一直在人寿郾城支公司工作应视为劳动合同的自动延续，人寿郾城支公司也为李某某办理了劳动用工手续，李某某从事的职业也是人寿保险业务，人寿 李某某缴纳自1986年3月双方建立劳动关系以来的养老保险费。李某某出生于1949年7月，现已年满60周岁，已超过退休年龄，人寿郾城支公司应依法为李某某 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，同日，鲁山县劳动争议仲裁委员会作出（2010）不受字第X号不予受理申请通知书，认为原告刘某已达退休年龄，此案不属受案范围，为此 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而在本案中 ...

聘用合同书》正在履行期间不能变更为由没有法律依据。因为张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定 的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”之规定，上诉人在被上诉人单位工作已超过25年 ...

郑州热电厂改制，时某某与郑州新力电力有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2004年12月31日，时某某符合退休年龄办理退休手续。在时某某受伤后，曾多次 ，从来没有拒绝过。2、原审判决错误的认定时某某要求解决工伤待遇的起诉已超过了诉讼时某。时某某向郑州新力电力有限公司要求解决工伤待遇，有证据可以证明 ...

。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条规定 规定“本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿中断 ...