的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告吴 、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双 ...
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杨某与被告武隆县物业管理有限责任公司（以下简称武隆物管公司）、武隆县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月25日受理后，依法适用简易程序，由 在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍 ...
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／月],由被告承担本案诉讼费用。 被告湖南省（略）辩称：第一，原被告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，从原告从事的是打扫卫生的工作，每年的寒暑假都没有 ，原被告之间不存在劳动关系，时间也已经超过诉讼时效了。 对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证： X号证据临时工工资表，虽然没有原告 ...
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补助金、停工留薪期工资等工伤某遇要求。 原告雄兴公司为支持其诉讼主张，在举证期内向本院提交了以下证据：1、《溆浦县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 某险诊疗项目目录、工伤某险药品目录、工伤某险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤某， ...
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的工资；6月19日打款5419.6元作为5月份的工资。 北京市西城区劳动和社会保障局于2007年12月31日向北京能多洁公司颁发行政许可，许可其在 条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应当承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告支付其2009年1月1日—2009年2 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 某乙（赵某）自2007年2月起开始在原告单位领取工资，即建立劳动关系，故应当对原告所举证据予以采信。原告作为企业单位，与被告形成了事实上的 ...
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，依法公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某提前终止合同也已经按照法律规定进行了 被上诉人xx公司针对上述证据质证认为，第一，这两份证据的提交超过了法律规定的举证期限，且不属于民事诉讼法及相关法律解释关于新证据的定义。第二，即使在 ...
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，依法公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某提前终止合同也已经按照法律规定进行了 被上诉人xx公司针对上述证据质证认为，第一，这两份证据的提交超过了法律规定的举证期限，且不属于民事诉讼法及相关法律解释关于新证据的定义。第二，即使在 ...
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工程建设指挥部有无关系、在前一招录合同之外，澧水公司另行招录蒋某某等问题举证；且1995蒋某某就在被告处工作（见证据7），表明澧水公司承受了（略 的书面通知等来判断，2007年蒋某某虽在江垭水库管理处工作，但未与被告脱离劳动关系，其工资都是被告发放的。故被告关于蒋某某与江垭水库管理处建立事实劳动关系的 ...
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写上去，而且原告一直都不知道工作单位的具体名称。 根据原、被告的诉、辩称及举证、质证，本院对原、被告的证据作出如下认定：对原告提交的证据1、3， 一、被告张某某应于本判决生效之日起十日内支付原告滕某某未签书面劳动合同二倍工资差额人民币3575元； 二、驳回原告滕某某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定 ...
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