合同，现合同于2009年12月31日到期，现公司将不再与你续签合同，根据《劳动法》，决定从2009年12月31日起与你终止劳动合同关系，请你于2009年 王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题进行磋商。对此，原告于庭审中认可，因自己不同意被告的终止合同决定， ...

家园公司突然电话通知原告移交全部手续，让原告在家等候另行安排工作岗位，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁， 十三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院审理劳动争议 ...

补足差额；三，申诉人病假期满后，被申诉人平顶山市绿城环保有限公司原则上为申诉人安排适当的工作岗位，难以安排的应依照《工伤保险条例》第三十四条规定按月发给申诉人 辅分离时，其与其他88名富余人员一同被解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，因公负伤并被确认丧失部分劳动能力的属解除劳动 ...

规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者 和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又 ...

派遣协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式 事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、被告上海市对外服务有限公司于本 ...

变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、职务说明书，证明其曾与蒋某某协商变更工作岗位，原待遇不变，但蒋某某予以拒绝； 4、蒋某某给其的信件，证明其 某公司支付加班工资及赔偿金的诉讼请求，本院予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、 ...

奖金。其中岗位工资部分，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期， 二条第一款、第九十七条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告 ...

XX、刘XX、张XX、靳XX外，其余原告人早在上世纪九十年代先后离开工作岗位，自谋出路，邢XX、刘XX、张XX、靳XX均于2005年以前离开工作 共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会 ...

，要求被告为其安排工作岗位，并补交养老、医疗、失业保险金。 本院认为，1、关于被告单位对原告作出解除劳动关系的文件的送达问题，原告在1993年10 能够认定原告应当知道自己在1996年4月份时权利已受到侵害，但原告没有按劳动法规定的在劳动争议发生后60日内申请仲裁主张权利，因此原告在2008年10月 ...

争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条 ...