离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，孙某某收到哈斯曼打到其个人账户上解职费x. 合同义务。孙某某认为是哈斯曼单方提前解除劳动合同，并要求其按照解除劳动合同的规定进行经济补偿及哈斯曼没有按照约定足额补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，孟某某收到哈斯曼打到其个人账户上解职费x. 合同义务。孟某某认为是哈斯曼单方提前解除劳动合同，并要求其按照解除劳动合同的规定进行经济补偿及哈斯曼没有按照约定足额补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此李某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处 义务。李某某认为是哈斯曼单方提前解除劳动合同，并要求其按照解除劳动合同的规定进行经济补偿及哈斯曼没有按照约定足额补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持 ...

离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，李某某收到哈斯曼打到其个人账户上解职费x. 合同义务。李某某认为是哈斯曼单方提前解除劳动合同，并要求其按照解除劳动合同的规定进行经济补偿及哈斯曼没有按照约定足额补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，李某某收到哈斯曼打到其个人账户上解职费x. 合同义务。李某某认为是哈斯曼单方提前解除劳动合同，并要求其按照解除劳动合同的规定进行经济补偿及哈斯曼没有按照约定足额补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告亦无证据证实该终止劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、胁迫的 三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...

合同申请书，后实际工作至2009年4月底，原告在被告处的工作时间为4年零3个月。据此计算解除劳动合同经济补偿为4115.25元。原告要求被告支付解除 协议： 一、重庆重客隆超市连锁有限责任公司在签订本调解协议之日一次性支付程某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资报酬、2009年 ...

，而其他人现在都还在被告场内上班，故其认为双方签订的解除劳动合同的协议是无效的。被告也认为该协议无效，该协议是其单位对《中华人民共和国劳动法》的误解， 可一次性按每年一个月，每月200元要求被告给予经济补偿，但四原告在与被告解除劳动关系时，已每人领取了1200元的一次性结清款，因此，其要求被告再支付其 ...

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判长李国成 审判员彭卫东 人民陪审员 内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （ ...

乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。”2008年3月18日原告交财务科2900元养老金个人 之一，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2008年2月 ...