1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告 ，在2008年10月至2009年9月挂靠在上海某地板厂缴纳小城镇“小三险”；当时由于被告的用人单位原告公司没有为在职人员缴保险费，被告多次问用人单位催促 ...

。 被告辩称：仲裁裁决书是比较公正的，被告是原告单位的职工，当时没有签订劳动合同，被告当时没有委托其他人签订劳动合同，请求法院维护被告的合法权益。 原告为支持 倍工资即2008年2月至2009年2月12个月的工资9600元，原告没有证据证明不应支付被告经济补偿金的法定事由，因此原告应支付被告4个半月的 ...

过工资，长远公司的工资花名册X没有赵某某，故对赵某某认为双方系劳动关系的意见，不予支持。长远公司与赵某某未签订书面劳动合同，长远公司既不向赵某某支付 劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...

支付过工资，长远公司的工资花名册X没有原告，故对原告认为双方系劳动关系的意见，不予支持。长远公司与原告未签订书面劳动合同，长远公司既不向原告支付工资 劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...

过工资，长远公司的工资花名册X没有黄某乙，故对黄某乙认为双方系劳动关系的意见，不予支持。长远公司与黄某乙未签订书面劳动合同，长远公司既不向黄某 》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 ...

工作，合同期限为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200 ：相关法律条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告 关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处 ...

补偿金，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999年3月，原告至被告X公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年4月 于2007年4月26日签订劳动合同，故原告与被告X公司存在劳动关系。被告X公司将原告派遣至被告X公司工作，被告X公司是实际用人单位。原告称在劳动 ...

上诉称，1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业有限公司无需支付王 关系错误，上海大地木业有限公司无需支付王某某经济补偿金。3、签订劳动合同的前提条件是“劳动者继续为用人单位提供劳动”,而王某某因患职业病自2008年1月1日起 ...

出具原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告 书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两 ...