意见与白云煤业的答辩意见一致。 被告焦煤集团辩称：原告起诉主体错误，被告非用人单位，与原告不存在劳动关系。 结合原、被告的诉辩意见，法庭总结本案的 30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费等，焦作市劳动 ...

意见与白云煤业的答辩意见一致。 被告焦煤集团辩称：原告起诉主体错误，被告非用人单位，与原告不存在劳动关系。 结合原、被告的诉辩意见，法庭总结本案的 30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费等，焦作市劳动 ...

意见与白云煤业的答辩意见一致。 被告焦煤集团辩称：原告起诉主体错误，被告非用人单位，与原告不存在劳动关系。 结合原、被告的诉辩意见，法庭总结本案的 30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费等，焦作市劳动 ...

解除劳动关系赔偿金与事实不符，且适用法律不当；原告与被告签订的是聘用协议，被告已按照聘用协议的约定履行了义务并全额支付了丰厚的报酬，因原、被告双方存在 失职，故被告不存在向原告支付二倍工资及解除劳动关系赔偿金的情形。综上，《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受 ...

车辆协管的非正规就业劳动组织。魏某的月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,200元。魏某正常工作至2009年1月10日，2009年3月双方解除劳动关系。 原审法院 杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至 ...

保障局的主持下达成协议，约定：原、被告于2008年12月26日自愿解除劳动关系，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪 ，被告无权就上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

、本案诉讼费由被告负担。庭审中原告认为因被告对原告处理不当导致原告不能获得劳动就业和劳动报酬，故增加诉讼请求，要求被告支付2009年10月11日至2009年 ：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...

管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际环保科技（ 劳动关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...

社会保险机构缴纳孙某某1996年1月至2004年10月的养老保险金x.89元，其中单位承担9513.22元，个人承担2148.67元；三、河南亚神环保工程公司于判决 协议，孙某某签了字，按了手印。协议中孙某某强烈要求与亚神公司解除劳动合同并要求尽快拍卖集团公司的财产，他们的行为严重侵犯了企业的整体利益 ...

份协议，时某某签了字，按了手印。协议中时某某强烈要求与亚神公司解除劳动合同并要求尽快拍卖集团公司的财产，他们的行为严重侵犯了企业的整体利益， 无不当,本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定 ...