不再替其垫付社会保险金，制作了（2007）X号文件。三、原、被告双方未签订劳动合同，被告未安排原告工作，双方未形成事实上的劳动关系。四、原告就同一事实已三次 ，驳回上诉，维持原判。 本院认为，原告苗某某在其人事档案转至被告信恒公司后，未与被告信恒公司签订劳动合同，也未到被告信恒公司工作，原、被告之间不 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，代某某1984年10月通过劳动部门的人事分配手续调入商水县社队企业局工作，并被派到其下属的公司工作。公司倒闭 改判。 上诉人商水县工业经济发展局的上诉理由为：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系。被上诉人代某某1984年由县砖瓦厂调入县社队企业局被安排到 ...

月X日出生。 上诉人新乡市凤泉区供销社基层联合社（以下简称供销联合社）因与被上诉人宋某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市凤泉区人民法院(2009)凤民初字第 于1994年与新乡市北站区供销社签订了为期5年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由 ...

，后经过改制成立郑州新力电力有限公司，原告成为被告的职工，2005年，被告为促进公司劳动、人事、工资制度改革的顺利进行，提高全员劳动生产率，制定了劳动、人事、工资 前法定正常工种是督查办督察员，是干部，有人证、物证、书证、劳动合同为证。二、新力公司抽掉上诉人档案里多张干部履历表，造成上诉人档案不真实 ...

担任会计工作，月工资为400元，合同履行期限为无期限。1997年10月28日，被告从省人才流动服务中心正式调入原告的人事档案，据此，原告是被告处的 原告的人事档案，故被告对原告的请求置之不理。原告申请湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会已通知原告不予受理。诉讼请求：1、请求法院依法认定原告与被告之间 ...

及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及协调 技术成果鉴定书、火炬项目计划、关于第一代第二代换气机研发情况的说明、新产品开发与技术改造计划、产品宣传材料；2000年设备部分零件图纸；工资表；亚都测控 ...

广告部分类行业组工作，负责分类广告的订版、初审、收款、审样，与广告代理商签订合同等工作。其于2003年6月至2005年3月间，利用职务之 北京青年报社出具的证实材料、存档合同书、北京市人才流动登记表以及正式人员调配通知单等人事档案材料证明卢某某于2000年5月15日至该社广告部工作。由于该社采用社会化 ...

已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德公司对张某作出解除劳动合同的 考评或对员工张某违反公司劳动纪律和规章制度的行为经调查核实后进行处理留存的书面档案材料，应属书证，故情况说明不应认定为证人证言，这几份书证相互 ...

补贴300元的项目；上诉人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年 以海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律 ...

经双方当事人质证某无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的 以海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律 ...