月1日的工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1 ：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员林静寂 二0一二 ...

事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书 户。账号：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员林静寂 二0一二年 ...

自2008年1月1日至2008年12月31日，劳动合同期满，刘某又与我单位续订了书面劳动合同，劳动合同期限自2009年1月1日至2013年6月30日。 科技学院未就该裁决书提起诉讼。本案在审理过程中，刘某及科技学院均认可刘某离职前12个月平均工资为2242元。 上述事实，有工资条、银某、荣誉证书、劳动 ...

公司对所谓的欠付奖某如何决定。 以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为：当事人 按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市高级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长张洁芳 代理 ...

协议期满可根据情况续签等内容。原告向单位提供了详细的地址和联系电话。托管协议期满后双方未续签。2006年10月27日中XX公司在三秦都市报上刊登公告， ，而确认职工旷工前提条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法某使解除权，本案中中XX公司所作出的除名 ...

。 宣判后，赵某不服一审判决提起上诉称，被上诉人在上诉人试用期满后一直未与上诉人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人 ”对于上诉人赵某所请求的一个月工资的代通知金2869.2元，因上诉人系自动离职，不符合请求代通知金的情形，故本院对该项上诉请求不予支持。上诉人要求 ...

，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原 给原告工资差额x.81元。三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付给原告经济补偿金x元。四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本 ...

，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。 2、2008年8月6日 原告工资差额x.81元。 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告经济补偿金x元。 四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司 ...

)X号《关于对李某甲按自动离职处理决定》不发生法律效力，李某甲与一拖集团公司的劳动关系依然存在。判决后，一拖集团公司不服上诉至洛阳市中级人民法院， 、采暖补助并由上诉人承担养老、医疗、失业保险费显然不能成立。既然双方劳动合同期满终止，而且被上诉人并未在上诉人处提供任何事实上的劳动，上诉人就没有任何义务 ...

元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的 被告续签《劳动合同书》期满后，被告仍继续担任郑州办事处主任在原告处工作，原告未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。原告在2007年1 ...