等级为九级，黄某乙与光明公司已解除劳动关系，事实清楚，法院予以确认。关于一次性伤残补助金和伤残鉴定费，因光明公司在黄某乙工作期间为黄某乙缴纳 的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应由单位负担的费用由曙光公司 ...

与孙XX不具有劳动关系，确认XX公司对孙XX不负担任何劳动待遇的支付义务。 被告孙XX对漯河XX公司的起诉辩称：孙XX是XX公司员工，在XX公司 和X派遣有限公司共同支付孙x年年终奖1000元。 四、驳回XX有限公司漯河市分公司的其他诉讼请求。 以上一、二、三项判决于本判决生效后10日内履行。 如果未 ...

完毕止）。 原审被告家雄公司答辩称：1、被申请人从未对申请人作出任何辞退或开除的决定。被申请人内部的其他任何部门未经授权，均无权对劳动关系的确立或解除进行干涉 ，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人 ...

元、双倍工资x元、年休假工资报酬1166.67元，合计x.67元；二、驳回钟某某的其他诉讼请求。钟某某上诉请求以下七项经济补偿：1、腾X公司应支付 证实钟某某主张的其自与腾X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据， ...

已形成了事实上的劳动关系。2、旅行社虽说是独立的法人单位，但其没有独立的社会保险户头，她的社会保险一直是在被上诉人处，但是张某甲和其他员工的社会保险费用是 工人转移工作单位审批表、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证，欲证明与苏北公司仍存在劳动关系，但根据本案查明的事实，上诉人张某甲自2005年起在 ...

的争议焦点为：原告董某某的诉讼请求有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告董某某陈述：1、其与被告市建公司存在劳动关系，应当由被告市建公司为其交纳 ，因欠费所产生的滞纳金由被告河南金茂建筑工程有限公司承担； 四、驳回原告董某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行 ...

的争议焦点为：原告吴某某的诉讼请求有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告吴某某陈述：1、其与被告市建公司存在劳动关系，应当由被告市建公司为其交纳 ，因欠费所产生的滞纳金由被告河南金茂建筑工程有限公司承担； 四、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行 ...

的争议焦点为：原告李某某的诉讼请求有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告李某某陈述：1、其与被告市建公司存在劳动关系，应当由被告市建公司为其交纳 ，因欠费所产生的滞纳金由被告河南金茂建筑工程有限公司承担； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行 ...

的争议焦点为：原告郝某某的诉讼请求有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告郝某某陈述：1、其与被告市建公司存在劳动关系，应当由被告市建公司为其交纳 ，因欠费所产生的滞纳金由被告河南金茂建筑工程有限公司承担； 四、驳回原告郝某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行 ...

的争议焦点为：原告魏某某的诉讼请求有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告魏某某陈述：1、其与被告市建公司存在劳动关系，应当由被告市建公司为其交纳 ，因欠费所产生的滞纳金由被告河南金茂建筑工程有限公司承担； 四、驳回原告魏某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行 ...