联公司承担解约赔偿金的法律责任，现再行反悔，不能得到支持。鉴于上述理由，对于刘某主张2009年8月4日之后的病假工资，以及8月和9月的社会保险费，不予 无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是 ...

会休闲俱乐部有限公司的规章制度，姚某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男 2008年12月至2009年9月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，现根据姚某某2009年 ...

年11月至2010年1月，被告已免去原告总经理职务，但原告仍是被告的员工，该期间被告未支付原告工资不当，应予支付，但应按上海市职工月平均工资3 促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的 ...

。然而仲裁庭的1490元是有法律依据和事实根据的。2006年7月1日以来员工工资已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无 年度实发工资情况说明，河南省金融业工资标准和2000年、2001年、2002年被告养老金交纳情况账单。 原告质证意见：1、对工资说明系任XX自己书写，不能作为 ...

的通知； 第二组证据：食堂承包人肖某戊出具的减员申请、2008-2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月平均人数降为128人） 认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的， ...

办理过商业保险，而商业保险也是社会保险的一种方式，但由于死者的弄虚作假，不能得到相应的理赔，责任完全归于死者，XX公司没有赔偿义务。请求驳回原告诉讼请求 处重新就业的员工保险期满和试用合格后，再办理社会保险养老统筹。原告再向被告要求赔偿无法律依据与情理不符。四、原告要求业务提成和支付双倍工资没有事实和 ...

2008年元月至十月，中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列员工“孙红”的名义造工资表，并由会计龚祥敏等人代签，共领取代理农用车保险手续费 需要完税证明这一现象在信阳及周边地区普遍存在。因此，刘某某的滥用职权罪不能成立。 经审理查明： 一、受贿罪 2006年以来，被告人刘某某利用其担任淮滨 ...

的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此，原告要求法院判决“恢复工作岗位”超越民事审判的职责范围，法院只能 缴少了，我们补缴；如果举证不能，该项诉讼请求应予驳回。4、工资是劳动报酬，不上班不为企业提供劳动，企业依法不发工资，这是《劳动法》及 ...

春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13， 时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告间签订的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金 ...

贡献大小给予的鼓励和赏识，这次发红包不属于云岩公司行为，而是股东个人行为，该红包不属于奖金范畴。因此，该1500元不能认定为工资的组成部分。 2、关于朱子叶陪 元/天（即763.22元÷30天＝25.44元）而不能按36.6元/天计算。因为朱子叶系云岩公司计件制员工，有相对固定的月工资，陪护其夫肖某乙 ...