间一直在该旅社工作，月工资600元；三、复印自陈雷药店的员工招聘录用表、工资明细及离职表，旨在证明其自2005年6月1日至2006年10月15 自2005年6月至2006年10月间确实在陈雷药店工作。 申请执行人杜某某的委托代理人对上述证据提出以下质证意见：一、毕业证只能证明何时毕业，不能证明何时工作 ...

未给孟某某安排工作。2004年10月25日同发公司给孟某某出具一份“员工离职清理手续联系单和退款审批表”，2004年11月12日孟某某要求同发公司 款关于新证据的规定，应界定为“新的证据”，故孟某某向仲裁委提出书面申请并未超过仲裁申请期限。经合议庭评议，并报本院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国民事 ...

从公司不辞而别，擅自离职后在济源市西关开办一家星花影楼，从事摄影工作，属于自谋职业人员。公司2000年改制为正兴玉米公司时接收的员工中没有此人， 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第 ...

改变。法律既然从保护知识产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密 规定：“授予专利权发明和实用新型应当具备新颖性、创造性和实用性。”“新颖性，是指在申请日以前没有同样的发明或实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开 ...

劳动关系和劳动保险待遇关系的决定，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂某到上诉人公司与其他员工某闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂某经是 ，本案中，被上诉人聂某的工某认定是由上诉人景玉公司向政府相关职能部门提出的申请，相关部门作出的聂某工某认定决定并未经法定程序依法撤销，合法有效，具有法律 ...

，2004年9月，原告与被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009 1日X制冷设备维修服务社的通知及信封、X医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、2009年3月2日 ...

1200元，后调整为1700元。2009年4月30日，被告以工资过低为由提出离职，故原告无义务支付其工资差额。原、被告签有书面协议，故不同意 日，原告向被告出具《员工工资核算表》，确认未支付工资额为2755.50元。2009年8月20日，被告向向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付 ...

ｘ，被告顾ｘｘ及其委托代理人吕ｘ到庭参加了诉讼。本案在审理中，经双方当事人申请一个月庭外和解期限。本案现已审理终结。 原告上海ｘ有限公司诉称：被告于2007年进入原告处生产车间工作。2009年4月30日，被告以工资过低为由提出离职，故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意 ...

及罚款通知上签字。2009年2月5日，被申请人王某甲向凤凰县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决长河公司支付工资及加班费，退还押金，并给予经济补偿等。被申请人王 凤凰县劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某 ...

证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员王灿红 二ＯＯ九年四月七日 代理 ...