2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告邵XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额 ...

2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告茅XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额 ...

2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告赵XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额 ...

年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告陈XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当在解除劳动关系前安排被告进行职业健康体检。 ...

2009年2月4日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告冯XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 体检通知未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

日，原、被告又签订了《劳动合同书》一份，该合同书中约定，劳动合同为固定期限合同，合同期限3年，2008年7月4日至2011年7月3日，原告在 劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请期限，对原告的请求不予受理。原告不服该决定，遂诉至本院。 审理中，原告称， ...

城镇社会保险费x.60元。 被告徐XX辩称,被告在职期间，一直要求与原告签订劳动合同，但原告一直不予答复。被告并非主动离职，是原告因经营管理不善而辞退原告 原告处工作。2009年11月17日，原、被告签订期限自2007年7月16日起无固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元 ...

现已审理终结。 原告房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使左肩受伤。 及食宿费6,906元;四、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服裁决遂于法定期限内向本院提起诉讼。 诉讼中，被告向本院提供中国上海古北商住发展项目地下室工程 ...

用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且被告要求的 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

。 法定代表人徐某某，校长。 委托代理人秦某某，该校职工。 上诉人樊某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第X号民事判决， 提起上诉。 樊某某上诉称：其在原新海中学工作十年多，属无固定期限劳动合同职工，单位不可与其解除劳动关系。樊某某并未委托前妻袁某某处理解除劳动 ...