、工作地点、工资等作适当的变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应 已构成缺勤，公司限其2日内到公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》 本案双方在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有法律效力。四维公司自2004年1月起未为钟某某 ...
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、工作地点、工资等作适当的变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应 已构成缺勤，公司限其2日内到公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由 ...
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作出佛劳监理字(2003)X号劳动和社会保障行政处理决定书，认为被上诉人未为员工参加社会保险及支付待工工资，违反了国家有关法律法规，侵害了劳动者的合法权益 。双方当事人争议的焦点，主要是被上诉人广东星光机电有限公司在上诉人蹇某提起劳动争议仲裁申请期间，能否对其作出除名处理决定，该除名决定与仲裁裁决内容 ...
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社会保险。2010年5月后，因E某的各种违法行为损害了我合法权益，我被迫离开E某。E某违反劳动法律法规，长期让我加班，不给加班费，不签订劳动合同，不 。周一至周日上班。3月8日之后是每周休息一天，每天工作6小时，没有超过国家规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为其安排公 ...
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人民政府的洛政复决字[2009]第X号行政复议决定书以此为由认定洛市劳教字[09]X号《劳动教养决定书》认定事实错误，理由不足，依法应予撤销。依据《行政诉讼法》第五十四 号、（2011）嵩行初字第X号两个行政判决存在着严重的违法行为，与国家的法律法规相违背。（一）两次判决都没有被告，直接违反了法律规定 ...
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某，该公司人力资源部经理。 上诉人韩某因与被上诉人天津市万洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年11月3日做出的（2010 4月8日，原告向被告提出离职申请，申请内容为因公司不能按照国家相关法律法规及天津市最低工资标准足额支付工资、加班费和中、夜班费，本人于2010 ...
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在未办理任何请假手续的情况下拒绝上班，其行为违反了国家的劳动法律法规、被告公司的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同的约定，已在事实上与被告解除了劳动 织工作的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告福州兴春赠品制造有限公司应 ...
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年限来计算，2002年被告虽已至原告处实际工作，但不属于劳动法律法规所认可的合法的劳动关系，故不符合规定年限工作时间的经济补偿部分不应予以支持 2006年1月起负担赵某相关的社会保险费用。原审判决计算的基本养老保险费不违反国家的相关规定,邮电国旅的该部分上诉理由本院不以支持。原审判决计算的医疗保险费用 ...
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该公司经理。 委托代理人赵朝阳，河南物华律师事务所律师。 被告平顶山市新华区人事劳动和社会保障局，住所地平顶山市新华区人民政府院内。 法定代表人姬某某，该局局长。 2月10日正式受理了申请人的工伤认定申请，并进行了调查核实，根据国家有关法律法规，作出工伤认定决定。受伤职工温某某，男，1981年4月生， ...
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