石油洛阳销售分公司已经支付姜某某13天法定节假日的加班工资。姜某某的工资组成包括岗位工资、工龄工资及绩效工资，根据其所在加油站的销售量确定绩效工资。还查明：中 ，故中石油洛阳销售分公司应当承担举证不能的不利后果。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作 ...

为一至四级的，应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。吴某某的疾病已构成四级伤残，应享受退休、退职待遇。二十冶公司应支付退休金和相应的经济补偿金。吴某某 离开巴布亚新几内亚回到中国，双方的劳动合同已经终止。吴某某并非在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，本案不适用吴某某所述工伤的规定。吴某某自2008 ...

对刘某某和川景公司之间的约定证人不很清楚，但刘某某的工作时间和证人一样，都是8:00－12:00，13:30－17:30，中午休息一个半小时，双休日基本不 离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供的书面证据相互印证，故可认为证人证言属实，对证人关于刘某某在川景 ...

10、郑州弘达公司东区、西区X月假期期间值班安排；11、郑州弘达公司岗位责任制；12、郑州弘达公司车辆管理规定；证据8-12是原告向我局提交的 工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”因该条款并未将因工外出由于工作原因受到伤害限定在工作时间，故原告的观点本院不予认可。原告郑州弘达公司请求依法撤销 ...

洗澡间在二号炉旁。 一审法院认为，本案的争议焦点是第三人李某某受伤是否是在工作场所、因工作原因所致。本案第三人李某某虽系一号炉操作工，但其工作性质与 漏水现象，当班班长未安排加料，干烧时间长，溶池口过大，且李某某洗澡后违规打开二号炉炉门烤火取暖时无人制止。故嘉峪关市劳动和社会局保障局作出的嘉劳工认字（ ...

年2月5日下午2点左右，在工作完成后，兰某与另一名女职工在洗浴时发生煤气中毒现象，我公司给与了两人积极的抢救和救治，并且连续进行了一个多月的 某与另外一名女职工的中毒事件不属于工伤，因为一不是在工作时间、二不是在工作岗位上发生的，也不是因为工作的原因造成的伤害。我公司员工规章制度上有明文规定，职工的 ...

：l、2007年至2008年过节加班49天的加班费2558．4元；2、2008年楼层岗位缺保洁员，机动组定期作业275天计x．5元；3、2007年8月至2008 职华信雅洁公司，连续工作的时间实际应为5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...

分就已经离开工作场地下班回家”与事实不符。事发当日17时40分第三人离开工作岗位，回班房换衣服、擦油污，需十几分钟，换完后第三人与工友打完招呼就骑 自认原审第三人系下班途中发生交通事故致伤。故原审第三人是在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，受到机动车事故伤害的。被上诉人撤销乾安县劳动和 ...

分就已经离开工作场地下班回家”与事实不符。事发当日17时40分第三人离开工作岗位，回班房换衣服、擦油污，需十几分钟，换完后第三人与工友打完招呼就骑 自认原审第三人系下班途中发生交通事故致伤。故原审第三人是在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，受到机动车事故伤害的。被上诉人撤销乾安县劳动和 ...

出院，不回上诉人处上班，不服从上诉人的安排，到其力所能及的工作岗位工作，故意拖延时间评残及提起仲裁要求离职，从而多拿所谓停工留薪期间的工资。被上诉人 为3个月。 本院认为：被上诉人作为上诉人的员工，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，且经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，依法可享受相应的 ...