证据： 1、期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同1份，证明双方存在劳动关系； 2、物华公司于2009年6月1日、7月7日 ，公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定节假日加班， ...

。关于为周XX办理失业手续的问题，因周XX中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续，应由周XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周 称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系 ...

人员工资待遇相一致。6、安某在公司的借款6页，用以证明借款事实。7、仲裁庭审笔录，用以证明双方劳动关系存续期间及安某的销售业绩。8、申请证人王海中出庭 可向有关劳动行政部门申请解决。安某与鑫华丰公司建立劳动关系后，安某从事何种工作、工资报酬如何确定等事项，应通过双方协商确认或统一到公司的安某中，庭审中 ...

申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与合同一致，入职时约定过 的，不属于劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的身份以及工作期间提供 ...

将原告辞退，被告一次性发给原告补偿金9600元。2007年6月下旬原告到市劳动局咨询如何办理退休手续时，得知被告未给其交纳过养老保险和医疗保险，因此也使得无法 关系，且即使未终止劳动关系，原告也还未达到法定退休年龄即60岁。原告所述的从事重体力劳动者55岁可以退休，原告未提供相关证据证明自己的主张。故 ...

元，两项共计x元；2、红宝公司在裁决生效后l5日内支付李某某解除劳动关系经济补偿金共计1222元。 原审法院认为：用人单位应按月支付劳动者工资，因此， 制表人为“李××”的红宝公司2008年4月份至5月份的工资表(共7页)，以证明其2008年4月份工资为2436元、5月份工资为2452元；2、红宝公司 ...

协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供的证据材料有1、原被告签订的全员 年6月1日至2009年5月31日；2、原告盛某某解除劳动关系申请书一份，以此证明原告要求辞职，导致合同解除；3、借款协议书一份，以此证明原告将 ...

，以及已经生效的工伤认定确认书、原告违章遭被告处罚的罚款单等证据，多数证人均证明原告从1983年开始在被告煤矿井下采煤，后担任放炮员。被告亦提交了李某某等 年6月12日作出巩劳裁字(2008)X号仲裁裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、工伤职工伤残抚恤金、 ...

和荣升金柜厂法定代表人张某某的丈夫张续标，协商丁某某在荣升金柜厂受伤后如何赔偿的交涉过程，以及双方对事故发生原因的争执。荣升金柜厂委托代理人质证后，称 的该上诉观点，不能成立。由于录音证据已经明确证明了我在荣升金柜厂做工期间受伤的事实，所以，我们之间存在劳动关系。荣升金柜厂上诉完全是在拖延时间。望二审 ...

拖欠的工资和放假期间生活费；为其缴纳各项社会保险费。2008年4月30日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由焦作市引沁局 因该证人未出庭作证，故该证据不具有合法性；2、该证据本身不能证明双方存在劳动关系；3、该证据显示相对人对吕某某情况不清楚，不具备作证条件。 ...