。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为 已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告称被告口头解除双方的 ...

。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不 劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告认为本案仲裁裁决 ...

，原告多次要求两被告办理退工手续，两被告均拒绝，致使原告无法去其他单位就业，造成原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付：1 、常林股份定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6 ...

人员过剩为由未为原告安排岗位。经原告与被告口头协商，双方未达成协议。被告没有书面通知原告解除劳动关系。2008年9月，原告依法向屏南县劳动争议仲裁委员会 ×12个月＋（480元×12个月）×50％＝8640元， 被告认为，原告再就业的时间是1999年8月后，经济补偿金年限只能从1999年8月后开始计算 ...

人姜某某诉至涧西区人民法院。（二）一审判决适用法律错误。上诉人和被上诉人之间的协议应受《合同法》调整，一审法院引用《中华人民共和国民法通则》的规定，属适用 事实一致。 本院认为，姜某某为徐某在境外找工作并收取费用的行为属于境外就业中介活动。根据我国劳动和保障部、公安部、国家工商总局联合发布的《境外就业 ...

及其签收表，第二十一条/13规定，一年内旷工超过3天的，给予解除上岗协议；安全生产奖罚实施细则第12条/1/(11)规定，不服从项目部管理人员的现场 ”为由，出具不予受理决定书。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告系非正规就业劳动组织，原被告形成的是劳务雇佣关系，双方的纠纷不适用劳动法律的规定， ...

用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一 退档及劳动关系转移手续，并向被告交付劳动手册及退工证明，便于被告再就业。然原告至今未将退工证明及劳动手册交付于被告，此举显然造成被告再就业 ...

被告支付二倍工资22万元和支付解除劳动关系赔偿金与事实不符，且适用法律不当；原告与被告签订的是聘用协议，被告已按照聘用协议的约定履行了义务并全额支付了 。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的公民就业， ...

某广告公司按最低基数缴纳，2008年5月－2009年1月期间的社保由非正规就业组织按最低基数缴纳。2009年2月的社保未缴。 要求被告支付2009年2 。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。 ...

某某认为双方并非劳动合同期满终止，而是精元公司于2009年7月16日单方提前解除了劳动合同。综上，要求撤销原审判决，改判支持其原审时的全部诉讼请求 人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，协议所约定的延长劳动合同期限从维护劳动关系的稳定、保障劳动者就业等方面而言，反而更有利于劳动者。伍某某作为 ...