雷负事故的全部责任。2007年7月31日平顶山煤业（集团）公司朝川矿提出了工伤认定申请，平顶山市劳动和社会保障局于2007年9月17日作出豫移（平）工伤 元，直至魏某、靳某丁、靳某戊达到法律法规规定的不应享受抚恤金待遇的情形出现。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

新兴宏达建筑安装公司某委托代理人程远强，被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局的委托代理人王某某、孟某某，被上诉人高某某及其委托代理人杜某某到庭参加诉讼， 复议决定书，维持了被告作出的上述工伤认定决定通知书。原告仍不服，提起诉讼。 一审法院认为：被诉具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。 ...

］X号工伤认定决定予以维持。 第三人述称，被告所作出的工伤认定符合事实和法律规定。原告在诉状中称假期组织旅游与事实不符，2008年8月19日在组织旅游 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原告郑州弘达公司在收到被告送达的 ...

日物业管理公司所属单位洛阳轴承集团有限公司宣告破产，成立洛阳轴承集团有限公司破产管理人。根据法律规定，企业破产之后所有劳动合同全部解除，破产管理人也仅为临时性组织，成立之后由 劳动合同，第三人也不可能成为洛轴破产管理人的职工。被告适用法律法规错误，第三人所受伤害不是工伤。白明主任负责厂前中区X号街坊的 ...

平顶山市新兴宏达建筑安装公司某委托代理人程某某，被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局的委托代理人王某某、孟某某，被上诉人高某某及其委托代理人杜某某到庭参加诉讼， 决定书，维持了被告作出的上述工伤认定决定通知书。原告仍不服，提起诉讼。 一审法院认为：被诉具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程 ...

行政复议决定书，维持了被告作出的上述工伤认定决定通知书。原告仍不服，提起诉讼。 本院认为，被诉具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程某。 单位进行调查核实，只要劳动保障行政部门依照程某通过调查取证能够认定劳动者所受伤害为工伤，即为合法。本案中被告虽未向原告告知相关权利及调查取证，但此举 ...

平顶山市工伤认定协助调查通知书》，战胜煤矿工作人员冯某贤收到后拒绝签字。在规定的时间内战胜煤矿没有向被告提交证据材料，被告根据有关证人证言认定张某某、王某 条例》第十四条第（六）项的规定，应认定为工伤。被告作出的工伤认定决定书事实清楚、程序合法、适用法律法规正确，依法应予维持。原审人民法院依照《中华 ...

董事长。 委托代理人张某乙，该公司厂长助理。 委托代理人赵某，女，焦煤集团法律事务处工作人员。 被上诉人（一审原告）江某，女，汉族，X年X月X 认定结论通知书，对江某“右股骨颈骨折”作出不属于工伤的认定，但该工伤认定书是根据“咨询医疗专家及查阅相关资料”作出的认定，并未提供相应证据予以证实，属认定事实 ...

X年X月X日出生。 上诉人河南宏盛建筑有限公司诉中牟县人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服中牟县人民法院（2009）牟行初字第X号行政判决，向本院 受伤为工伤。 原判认为:1、被告受理工伤认定申请后，依据调查的事实作出X号工伤认定的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确。2、原告辩称没有与第 ...

被告)李某某 委托代理人刘某某 上诉人徐州市甲轮橡胶有限公司因与被上诉人李某某劳动争议工伤纠纷案件，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第476、X号 国家法律法规承担李某某的医药及生活费用。该约定系上诉人公司自愿行为，且不违反法律的强制性规定。因此，上诉人理应承担被上诉人李某某的工伤待遇， ...