给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9 ...
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给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9 ...
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给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9 ...
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关系，双方从未签订劳动合同。原告也未及时为被告缴纳综合保险费，直至2008年4月，原告才让被告去办理综合保险手续，被告不是从事人事工作的人员， 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方之某已经签订劳动合同，由原告承担举证责任 ...
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2006年11月双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年12月8日至2009年3月27日；被告安排原告在保卫部工作；原告在合同期内应严格遵守国家法律、法规 至今没有到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同， ...
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被告名义将原告转到了第三人处并签订劳动合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了 证据以及原告在庭审中自认“知道2008年1月22日与第三人签订劳动合同，只是认为是二家公司一套班子”，本院认定2007年12月1日起原告与第三人 ...
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x元；要求被告安排原告在业务二部担任业务员工作。 被告上海××国际贸易有限公司辩称，原、被告之间并不存在劳动合同关系。原告自行成立的上海××贸易有限公司（以下简称“××公司 反之，则不构成劳动关系。原、被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据 ...
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年1月21日进入被告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年1月21日至2013年1月20日，合同约定，原告基本工资为960元，被告保证 中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条的规定，判决如下： 一、被告上海某工贸公司于本判决生效之日起十日支付原告金某 ...
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郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，2009年10月23日送达原告，错误裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。本案证据已经证明的事实 原告与所有员工订立书面劳动合同，包括被告在内的所有员工已经于2007年12月31日在《劳动合同书》上签字，但是，被告却没有履行其工作职责、导致原告当时没有 ...
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原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《 22日属于旷工；原告主张其因工作岗位特殊性，经人事部备案核准，不采用打卡形式考勤。因一、原、被告履行劳动合同过程显示原告自2008年3月起已不采用打 ...
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