至今。原告王某甲在被告人寿保险清丰公司的工作已23个年头，从未间断过，岗位由被告安排，受被告管理调动，先后担任仙庄、高堡保险站负责人 合同，自中国人寿保险股份公司清丰支公司成立以来，原告王某甲自愿到该公司做代理工作，并按照中国人寿保险股份有限公司代理人员管理规定，本人考取了中国人寿保险股份有限公司代理 ...

生活；我国《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是历史地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或 再就业，取决于原告的自身努力与主观能动性及原告的自身条件是否符合就业单位的岗位要求，与档案丢失没有因果的联系，因此，原告提出的被告赔偿原告由于原告人事 ...

调令及王某甲2007年3月8日交纳社会保险金收款收据；证明原告在旗滨公司职位调动情况，及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班 查处的范围。第二，原告2006年10月1日进入第三人公司工作时从事保安工作。同年11月因调电工岗位。10月份的工资在11月下旬亦已足额发放。第三人 ...

到平顶山市仲裁机关，要求l、撤销市煤气公司的辞退决定；2、恢复强迫调换的劳动岗位；3、历时9年的冤案给申诉人造成的精神名誉经济损失人身伤害赔偿27万元。 7月至2009年6月交纳4年。 原审认为，被告因工作需要同意原告由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续．原告调入被告单位后，被告将原告的工资降低 ...

保险费，但却至今未订立无固定期限劳动合同，自2007年元月至今，被告名为调换岗位，实为刁难职工，不发一分钱，违反劳动法48条的规定，应保障最低工资标准。 年6月至今的养老、医疗、失业三项社会保险金。 被告辩称：1、企业内部调动职工是很正常某事情，不存在威胁；2、2002年新乡县人民政府关于新乡豫新水泥 ...

称：一、上诉人借调入屠宰办工某时，有关领导口头承诺，上诉人工某及岗位补贴、医药费按原单位的标准发放。2004年元月，上诉人的工某关系转到 委员会司法建议书，证明被上诉人发放上诉人的工某有错误；证据四、沅江市商务局关于对调动人员李某某同志申请社保金集体部分挂帐的请示，证明被上诉人没有解决上诉人社保金的 ...

应提成25.8645万元，但由于当时郑缆集团财务困难，没有兑现。2000年8月张良工作调动，我与张达成协议并报公司领导，约定张在公司财务借款x元，由我 经营费、管理费用（办公费用、汽车费用、电话费用）等费用。5、技能工资、岗位工资应根据处内任务完成情况，参照本方案精神，制定出切实可行的二次分配方案”。 ...

工程(不包含水电安装工程、油漆工程、内墙888工程)，现场所有材料设备装卸车等全部工作内容，按建筑面积每平方102元包干计算，建筑面积按有关规则计算；2、 ；(2)施工期间乙方不得以任何理由停工或中途退场，乙方对自身进场人员作调剂调动时，必须经甲方同意，否则造成的影响和损失由乙方负责；(3)乙方不得将 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告于2002年10月开始在被告处工作，2003年10月，双方签订了劳动合同。2004年4月17日，被告人力资源部 将其退回总公司，听候安排，4月总公司发出调动通知，本人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部报到，擅离岗位，根据总公司《关于员工考勤有关规定》， ...

九条规定的再审条件，予以驳回。甘某某再不服，以中南公司不经协商擅自变更岗位、降低工资标准，应赔偿损失；中南公司《管理制度汇编》规定其他人享受浮动工资分值 杂工和门卫工作，这导致甘某某不再享有档案工资和浮动工资待遇，直接损失x元。中南公司认为固定工资已包括浮动工资是没有依据的，因中南公司在调动工种前均 ...