通告，因刘某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中， ...

，因高某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中， ...

1、原告在合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告 人民币x元。 三、驳回原告李某某其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

公司诉称，被告于2006年11月27日进入原告公司工作，担任主办会计一职。被告任职期间，2007年度由于财务处理差错，造成利润虚增x.07元，多 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 ...

正当理由说明为何某期不上班。由此可以说明原、被告双方劳动关系处于中止状态，中止期间原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。何某某要求在中止履行劳动合同关系期间的 多次要求安排工作，被上诉人拒不安排，2008年9月11日前在未通知上诉人去上班，也不存在上诉人未去报到的情况，更不存在严重违反规章制度的问题。 ...

关于该轮的请求。 针对被申请人的意见，申请人认为： （一）被申请人严重违反了船员雇佣协议书，随意解雇申请人所派船员，并经常无故拖延发放船员在 合同条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或 ...

×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现 两个多月之久，黎某某不服调动工作岗位的行为违反了双方劳动合同的约定，严重违反了美的公司的劳动纪律，美的公司据此有权依照双方劳动合同的约定及 ...

的情形；对证据（4）、（5）被告认为其是受原告的指派去马佐里公司工作，因完成本职工作，而牵涉到该单位的有关涉嫌走私的事件中，被告的行为是履行 载明被告沈XX涉嫌参与走私犯罪被司法机关拘捕，其行为不仅严重违纪，检察机关亦认定其违法，根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第（二）项 ...

关于该轮的请求。 针对被申请人的意见，申请人认为： （一）被申请人严重违反了船员雇佣协议书，随意解雇申请人所派船员，并经常无故拖延发放船员在 合同条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或 ...

劳动仲裁，于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查，原告在被告处工作期间，被告收取了原告制服按金、违约金800元。从2002年7月21日后， 无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告 ...