人员，双方并签订了劳动合同，被告月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告应依法支付被告从2008年5月至2009年3月期间的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

％，货到现场验收合格后20天内回款达到90％-95％，1年零20天内结清质保金5％-10％。未按上述规定收回货款的，从到期后开始计算，每 等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定，2005年3月8日至2006年12月30日期间卢某为电气公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。 ...

审理终结。 一审审理查明：原告孙XX于2009年7月21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800 书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回孙XX的起诉 ...

继续承担原发行中心的业务。谢某于1995年10月起在广西日报社所属的白苍岭发行站、西乡塘发行站做发行员，谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中。在报刊收订期间，送完 ...

责任公司，继续承担原发行中心的业务。谢某于2000年1月起在广西日报社所属的西乡塘发行站做发行员，谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中。在报刊收订期间，送完报纸 ...

，现已审理终结。 原审法院查明：杨某于1999年7月到新乡市第某机床厂从事车工工作，双方未签订劳动合同。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议 程序，没有任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变杨某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定 ...

年1月在原告公司工作，到2011年5月改为兼职，双方仍存在劳动关系，直到2011年8月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实，原告 三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何某据，不足以证明原告有积极主动与被告 ...

建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月工资为800元。颜xx关于双倍工资的诉讼请求，虽然2008年2月至12月期间颜xx在豪佳商行工作，但豪佳 电器商行在本判决书生效后立即向原告颜xx支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.5元；二、由被告重庆市X区xx厨房电器商行 ...

人员，李某甲与二被告没有签订劳动合同，也没有接受二被告的内部考勤，并非是二被告的工作人员。二、原告李某甲在2009年4月16日于安邦财险 李某甲的诉讼请求。 经庭审查明：2007年3月底，原告李某甲到安邦财险三门峡营销服务部义马服务部从事查勘工作，2008年5月调至安邦财险三门峡营销服务部继续从事查勘 ...

大东大酒家提成工资记分记录表(欲证实原告之前是请某，并不是第二次重新应聘，不存在重新签订劳动合同)。 原告对被告提交的证据质证如下：应聘协议不具备劳动 补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。2010年10月14日 ...