连号，可酌情支持200元。 被告中国人民财产保险股份有限公司重庆市南岸区支公司辩称：工资发放单及单位证明只具有形式，其真实性让人怀疑；其二，没有相关的个 是客观事实，必然存在后续医疗费，医院建议的1500元医疗费也在情理之中，对于误工时间的长短，原告住院部分，从2008年6月8日入院治疗，至2008年 ...

离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求补缴，理由 是电工，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定假期工作，应按300%工资发放。3、陪护假，单位清楚，并不 ...

证据不作定案证据采信；对于被告黄某甲所举证据（5），因该证据没有工资发放单位签章，缺乏证据真实性，本院不予采信；对于被告黄某甲所举证据（6） 某乙负担545元。 如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服 ...

调查笔录，以此证明陈某甲到砖厂矿山上班系砖厂程发云安排，及工资发放，所领工资系矿山工资，矿山由砖厂直接管理，不属购销合同等；6、砖厂发矿山工资的 将款汇至重庆市第三中级人民法院立案庭，并注明交款事由），逾期不交或未按规定办理缓交手续的，重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理。 审判长张宏 审判员董某 ...

联营队的客车司乘人员，非法控制南阳至鸭河的客运线路，获取利益用于该组织成员的工资发放、购买维修车辆、租赁房屋、报销手机费、误餐等费用，以支持该组织的 量刑适当。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长钱万强 审判员邓勇 ...

，故华康公司辩称丁某某申请仲裁超过期限理由不足。”是不成立的。丁某某退休时间为2005年5月，而一审认为2003年起丁某某一直向有关部门反映，但没有 丁某某是1995年内退的，基本工资按内退协议计算，不应当计算连动工资，连动工资发放的前提是在岗，该规定不是强制性的，而是由企业最终决定，福利费在内退协议 ...

表的总表，对于其在误工期间是否发放工资，原告应该提供工资发放总表，对于护理期间，应该由有关的机关出具证明来证明护理的时间，否则应该按照住院时间 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5474元，减半收取2737元，由 ...

之日起，开除处分不能超过五个月，其他处分不得超过三个月”；第二款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此，《月份工资发放明细表》不真实。原审判决认定事实 ...

之日起，开除处分不能超过五个月，其他处分不得超过三个月”；第二款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此，《月份工资发放明细表》不真实。原审判决认定事实 ...

的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的劳动关系建立时间应不迟于2005年5月。重点工程公司现有证据不足以证明所 成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费625元，由上诉人重庆市重点 ...