月13日原告付某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付某班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告每月工资。因此，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持。 ...

5月13日原告况某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 ，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月工资。因此，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持。 ...

元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元；解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为 予以否认，四名证人均未到庭接受质证，原告对作出解除劳动合同的依据缺乏相应证据支持，本院不予支持；原告提出解除劳动合同，并且被告亦同意解除，双方解除劳动 ...

企业的全体职工，被告系股份制企业，原告系其聘用合同制职工。经查，开封市最低工资标准于1995年8月1日开始实行。 原审认为：原告在未请示公司领导便 被上诉人未经单位领导同意私自在他人贷款借据上加盖公司公章提供担保一事，事实清楚，证据足以认定，且被上诉人存在明显过错，而一审法院却认定：该事发生后公司及时 ...

的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈某某在职期间工资情况为其补缴2007年2月17日至2008年12月31日期间的社会保险 有当事人陈某、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日开始 ...

、被告之间于2008年8月11日已经达成了付款协议，被告已经向原告付清了所有人工工资，原告也亲笔出具证明，证明原、被告双方就新时代广告文化园1、2、X栋 本院，要求被告还应再支付人工工资x元。 上述事实，有双方签订的承包合同、证明、建行电子转帐凭证、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原、 ...

每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动合同 作出的长劳仲（2008）X号裁决书裁决内容来看，按照长沙市目前的月最低工资标准，原告作为用人单位支付给被告即劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金的数额 ...

向法院提起诉讼。在审理中查明，2005年至2008年期间，被告信用联社实行绩效工资，原告黄某乙基本工资为1393元。 原判认为，《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件 ，对其证明不予采信。被告提供的证据证实，原告黄某乙当时基本工资为1393元，原告要求被告按每月2000元工资给予补发，其请求金额过高。原告 ...

工资，与双方签订的合同约定不符，本院不予支持。原告认为被告单位一直存在节假日加班和工作延时问题，原告没有提交证据证实2008年前法定节假日原告进行过加班，延时加班被告每年年底支付了一个月的加班奖励工资。原告认为被告没有支付法定节假日和延时加班工资，没有事实依据， ...

月至2000年11月的奖金因未提供相应证据，不予支持。原告主张其1993年1月至2000年11月期间相当于工资报酬25％的经济补偿金，缺乏法律依据， 在社保部门领取退休金，故其请求被告三利公司为其补发2000年12月至今的工资和奖金的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》 ...