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年限的有效证据,虽然有所举证但是均为支离破碎的证据,不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法,我认为一审认定事实错误。 脚的,所以应当适用证据规则予以确认,应当认定自上诉人能够举证进入朝川矿时计算劳动年限。(二)、关于三被告是否应当承担连带责任的问题。1997年,原 ...
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年限的有效证据,虽然有所举证但是均为支离破碎的证据,不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法,我认为一审认定事实错误。 脚的,所以应当适用证据规则予以确认,应当认定自上诉人能够举证进入朝川矿时计算劳动年限。(二)、关于三被告是否应当承担连带责任的问题。1997年,原 ...
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的有效证据,虽然有所举证但是均为支离破碎的证据,不足以证实上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法,我认为一审认定事实错误。 脚的,所以应当适用证据规则予以确认,应当认定自上诉人能够举证进入朝川矿时计算劳动年限。(二)、关于三被上诉人是否应当承担连带责任的问题。1997年,原 ...
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。《国务院关于工某退休、退职暂行办法>规定,工某退休以后,女年满五十周某,连续工某满十年不满十五年的,按本人标准工某的百分之六十发给。参照上述 某的退休金应按各年度在岗职工某均工某的60%计。退休金应自1999年元月起计算计算至2010年12月,可计新郑市工某行政管理局应赔偿退休金数额x.2元。周某 ...
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拿出来核(合)对,我(人)的工资记录是按2008年3月工资计算工龄按年计算,不对依法纠正。请求单位依法复制2008年3月工资表。请求依法判决。其它 我公司制度规定是评聘分开原则,且聘用条件也写明,具有高中文化程度,并在本工种连续工作2年以上。2007年以后原告一直在看工地,不符合聘为技师的条件。虽然 ...
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本案中存在两项主要争议,其一是原告辞退被告是否构成违法,其二是被告的连续工龄应如何计算。对此,本院做如下分析认定: 用人单位有权制定规章制度,对劳动者进行管理 承继,当原告违法辞退被告时,用工之日即应自2007年4月29日起计算。 综上所述,可以认定原告辞退被告的理由不成立,原告如在申请仲裁之初即提出 ...
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为2年”、第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”之规定,原告李某某于1995年10月退休,其对所领取的退休工资是知道 内部退休手续的“待退离休”审批表1份。载明:原告李某某参加工作年限1951年,连续工龄41年,标准工资177元,待退费为本人标准工资90%(159.30元) ...
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事实及交通事故认定书没有异议;2、受害人陆某官是农村户口,应该按照农村居民的标准计算死亡赔偿金,原告没有达到法定退休龄,原告请求的被扶养人生活费不应当支持,被告愿意 单位和党政机关群众团体的工人,符合男年满六十周某,女年满五十周某,连续工龄满十年的,应该退休”的规定,因原告陆某某未达到法定的退体年龄, ...
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、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。劳动者与用人单位发生劳动争议,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告2009年3月23已达到法定退休年龄,且连续工龄满十年,符合法定退休条件,被告应当为原告 ...
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提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”;第八十二条第二款“用人单位违反本法规定,不与劳动者 被除名,不应得到经济补偿金,理由不足,缺乏证据,不予采纳。基本养老保险费的计算时间以有关部门的核算为准,也不存在诉讼时效问题。依照《中华人民共和国劳动 ...
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