被告之间的劳动关系；对证据4真实性有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告 年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告 ...

、被告之间的劳动关系；对证据3真实性有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的 年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告 ...

存款利率的四倍支付利息，赔偿损失5万元。 陈力芳于2001年12月被芦圩信用社开除，现下落不明，在此之前是芦圩信用社职工，在该社中心分社网点工作；莫庆新持有的 未办有其他的签名手续；又称，其与该社的员工没有熟人关系，在存款之前也未与该社有过联系，仅听朱四说该社存款利息高。”既然莫庆新在该社没有熟人关系 ...

。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于加班费 结论予以认同。 3、对被告以原告违纪而作出的口头警告及记大过的公告，原告表示没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资 ...

2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》一份。2006年10月26日，宁乡县电力局作出了《 另查明，原告的工资被告已发放至2006年8月。 本院认为，中华人民共和国劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工 ...

月。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂节约成本，提高产品质量和经济效益，解决重大技术难题，使 某提出要解除合同，在通知时应同时清付尚欠的工资，但是圣特斯厂没有这样做，故赵某要求拖欠的工资的经济赔偿金合法有理。最后，赵某在任职期间该厂 ...

同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。 另查明，被告发放工人工资不是当月工资当月 ，当时并没有因此解除与原告的劳动关系，故此，被告在本案中以此理由再主张解除与原告的劳动关系的答辩意见无理，不予采纳。用人单位对作出的开除、除名、 ...

职务，待公司及之柯本人均认为身心已调理好后再行安排工作，调理身心期间部门经理工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间 公司按规章制度给予处分，保证今后不再重犯此类错误。当上诉人了解到公司将对其作出开除公职的决定后，其于2000年8月2日、8月10日分别写了《关于保留 ...

亦未安排马某到其他单位工作。双方签订《聘用合同书》后，南宁市保安服务总公司没有支付马某工资，没有为马某缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理 为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某 ...

》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于 一审判决。 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为:当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张 ...