恒天公司支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公司劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 月26日即开始被侵害。上诉人2009年10月才向仲裁机构提出仲裁请求，而且没有提供仲裁时效中断的证据，故其请求超过仲裁时效，原审法院不予支持并无不当， ...

要求判如所请。 原审认为，本案涉及以下争议焦点。一、果蔬公司是否应与朱某某签订劳动合同。朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，双方之间已存在劳动 等均在管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某与果蔬公司签订的劳动合同，实质上是聘用劳动合同，朱某某与果蔬公司没有形成劳动关系。故朱某某称 ...

程序设计和电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班，原告所说的加班，一次是因外出 应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照 ...

日期和公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿， 内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接 ...

经营机制改革并进一步由国有企业改制为民营股份制企业后李某某等十原告未再与被告签订劳动合同，其亦未置换身份，十原告已不再是企业改制后新企业的雇员。他们 人李某某等十人和被上诉人潢川客运公司对于原签订的劳动合同不再继续履行，双方也未重新签订劳动合同。十名上诉人亦未置换身份，没有成为企业改制后新企业的雇员， ...

；投诉内容为：“因进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月， 用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天 ...

，2008年4月，由于被告放假，原告到其他公司工作了十多天。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员 制品有限公司支付各类补偿合计人民币1,920元，我已与上海XX混凝土制品有限公司结清所有款项，与上海XX混凝土制品有限公司没有其他任何争议。”原告在“收款人”一栏签字 ...

审理终结。 原告陈XX诉称，其于2001年7月进入被告公司从事浇砼工作，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下 而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此“说明”系在原告等人 ...

日至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币27,000元；3、支付经济补偿金2,250元。 被告XX公司辩称，2001年2月原告进入被告 时效，故不同意支付。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告已依法与原告结清工资、支付经济补偿金等款项，并明确“双方别 ...

XX工程队工作，2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员 而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此“说明”系在原告等 ...