违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与吴某某的劳动关系(未提前三十日通知吴某某)。吴某某于2004年3月向佛山市顺德区劳动 吴某某。综上所述，琅日公司共应支付吴某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动 ...

违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与赵某某的劳动关系(未提前三十日通知赵某某)。赵某某于2004年3月向佛山市顺德区劳动 赵某某。综上所述，琅日公司共应支付赵某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动 ...

没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付谈某某克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐 合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付杨某某克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐 合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向杨某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

，就其个人期望值与公司要求存在差距进行沟通交流，经多次劝说无效后才与其协商签订了《终止劳动合同协议书》。必达公司一直善待员工，所以当时达成协议时，双方 劳动合同的情况。因此，黄某某主张必达公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某支付加班费，首先 ...

导致竞业禁止条款无效，否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业 业禁止的规定，但却不谈应当依法给予的竟业禁止补偿金。请求被上诉人支付2765元；解除劳动合同的经济补偿金6000元；支付从2006年9月28日至2009年9月 ...

法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付谈某某克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司 合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付汪某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司 合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向汪某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付黄某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司 合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向黄某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》，与上述两条地方性法规强制性规定的劳动合同期限届满应发放生活补助费的规定相抵触，有关条款应属无效，且上诉人引用的 ...